ストライクの転職難易度は？平均年収や転職のポイント、社風・会社の評判・口コミを徹底解説

平均年収が日本でもトップクラスの会社として有名なのがストライクです。

平均年収が高いストライクに入社すれば自分の年収も上がるのでは？と考えている人も少なくないでしょう。

そのためこのページでは、ストライクへの転職難易度や平均年収、ストライクへの転職におすすめな転職エージェントなどを徹底解説します。

https://salaryup.biz/agent-recommend-salaryup/

転職活動前にチェックしたいストライクの概要

まずは、ストライクの会社やサービスの概要についてみていきましょう。

企業概要

企業概要は以下の通りです。

会社名	株式会社ストライク
上場市場	東証プライム(証券コード：6196)
設立	1997年7月11日
資本金	8億2,374万円(2022年3月31日現在)
売上高	90億3,450万円(2021年9月期)
主な事業・業界	M&A仲介
従業員数	211人(2022年3月31日現在)
拠点	本社：東京都千代田区 支社：北海道札幌市、宮城県仙台市、愛知県名古屋市、大阪府大阪市、香川県高松市、広島県広島市、福岡県福岡市

ストライクは、高年収業界として有名なM&A業界に属する、公認会計士などのプロフェッショナルが集まる会社です。

▼ストライク代表のインタビュー

M&A業界では先立ってマッチングサイトを立ち上げたり、会計事務所や弁護士事務所との密な連携を行うことで、常に全国のM&Aニーズを察知し、さまざまな解決策やマッチングを実現するため、安定して売上を上げ続けています。

M&Aでは1件の成約で数千万円〜数億円の料金を獲得することができますので、安定して見込み客を獲得できるルートを開拓しているストライク社は安定して高収益事業を運営できている企業であるといえるでしょう。

平均年収

ストライクは平均年収の高い業界であるM&A仲介業界の中で、安定的に業績を出している企業であり、社員にも十分に還元する形を作れているといえます。

2021年9月期に出された有価証券報告書に示されている平均年間給与は、14,328,000円となっています。

日本の平均年収が約440万円であることを考えると、平均年収の3倍という高年収であることがわかります。

社風

ストライクは新卒採用が少なく、中途採用で入社するメンバーが多く、それぞれのバックグラウンドの経験やスキルを活かして仕事をする社風であり、それぞれが個人事業主やプロフェッショナルの集まりに近いといえます。

しかし、社内でのコミュニケーションは活発で、ワークライフバランスや女性の働きやすさを重視しているため、猛烈に働くのではなく、バランスをとって仕事をしやすい環境・社風であるといえるでしょう。

ストライクへの転職難易度

ストライクへの転職難易度は非常に高いといえます。その理由は以下のとおりです。

年収の高い業界で上場企業というトップクラスの企業であるため、募集中は比較的多くの応募があることがわかります。また、単なる営業経験ではなく、関連業種での経験を持った人材が多く応募してきますので、それらの優秀な候補者と少ない席を争うことになります。

応募が多く集まり、ライバルたちが強い経験やスキルを持っている人と争うため、非常に転職難易度が高いといえるでしょう。

ストライクで募集されている職種

ストライクで募集される職種についていくつかご紹介します。

M&Aコンサルタント職

ストライク社で募集されている職種のほとんどは、このM&Aコンサルタント職になります。

各企業の経営者に対して、M&Aでの売却の提案や買収候補企業への提案、各種資料作成や交渉など、M&Aの案件開始から契約の成立まであらゆる支援をしていきます。

基本的には、M&Aや金融業界、コンサル業界の経験者が採用される傾向があります。

M&A成立に対する成果報酬(賞与)が高く設定されているため、たくさんのM&Aを成立させられれば、年収が高くなっていきます。

関連：M&A業界の平均年収と転職のポイント

士業専門家

公認会計士、税理士、弁護士などの専門的な難関資格を保有している人材もM&Aコンサルタントと別枠で募集されています。

業務内容としては、M&Aを進めていくに当たって、各案件ごとに内容が異なり、法的、会計的な観点での問題点課題点が違うため、各専門分野の課題を現場の近くで解決に向けたアドバイスやリスクの洗い出しやスキームの洗い出しなどをしていくことになります。

基本給のベース自体がM&Aコンサルタントよりも高めに設定されています。

ストライクの口コミ・評判

ストライクに寄せられている口コミ・評判を内容別にわけて紹介します。

現在在籍している方や過去に在籍している方が口コミや評判を書きこめるサイトに寄せられた評判を一部見ていきます。

給与面・待遇面の口コミ・評判

出典：openwork

他のM&A仲介と同様に、基本給だけではそれほどでもないものの、1件の成約に対して大きな成果報酬がインセンティブ)として用意されており、これを重ねることで高年収になることがわかります。

労働環境に関する評判・口コミ

出典：openwork

上司へのごま擦りのようなものは不必要な分、全てが仕事の成績で決まるというドライな部分が目立ちます。

プロフェッショナル集団であるという点からも、「業績」にストイックに向き合える人が集まっている組織といえるでしょう。

ストライクへの転職が向いている人の特徴

ここまで、ストライクという会社がどんな会社なのかをご紹介してきました。では、ストライクへの転職が向いている人はどんな人なのでしょうか？

向いている人の特徴をいくつかご紹介します。

ワークライフバランスのメリハリをつけたい人

ストライクでは、年間休日数が130日以上設定されており、社内サークルが10個以上存在するなど、仕事と休みのメリハリをつけやすい環境が揃っています。

女性の割合はまだ少ないようですが、女性も働きやすい環境を整備し、女性コンサルタントも積極的に行っています。

若い年代でも成果次第で高い年収を狙えるため、メリハリをつけて仕事をしたい人にとってはいい職場といえるでしょう。

高い年収を獲得したい人

ストライクは、日本の平均年収の約3倍程度が平均年収の会社であるため、高い年収を獲得したい人にとって、向いている転職先といえるでしょう。

他のM&A仲介と同じように、基本給はそこまで高くありませんが、成果を出せば出すだけ年収が高くなるため、自分の頑張り次第ですぐに高年収を獲得したければ、選択肢として良い企業です。

数字に対してストイックに仕事ができる人

ストライクで仕事をしている人(していた人)の口コミからもわかるように、チームワークというよりも個人個人で働く風土が強い会社といえるため、自身で目標や課題に対して取り組んでいく必要があります。

自身の役割や目標に対してストイックに取り組んで仕事をしていき、成果を残せる人であれば、ストライクでも活躍でき、年収も上がり、働きやすい会社といえるのではないでしょうか。

ストライクへの転職を成功させるポイント

では、難易度が高いストライクへの転職ですが、転職に成功するポイントもあります。

3つのポイントをご紹介しますので、ぜひストライクへの転職チャレンジ前に確認しておくことをおすすめします。

自身のスキル・経験・実績を高める

ストライクは、応募するだけでも比較的経験や実績、スキルが必要になります。

そして非常に人気の高い企業であるため、その会社に入社するには同じようなスキルや経験をクリアした中から選ばれる必要があります。

そのため、自身のスキルや経験を棚卸しし、必要であればそれらをさらに磨いていく必要があるでしょう。

各業界、会社から猛者が集まってくるため、最低限の応募条件をクリアしただけでは採用されるのが難しい可能性もありますので、競争相手に勝てるようなスキル、経験、実績を提示できるように準備しておくとよいでしょう。

求められる人物像を理解して、自身を売り込む

ストライクに限らず、企業は転職希望者のスペックやスキルだけではなく、企業理念に基づいた行動をしてくれるかどうかもチェックしています。

そのため、どんな人材であればこの会社に求められているのかを理解し、「理想の人物像である」ことをアピールするとよいでしょう。

そのためには、ストライクという会社をスペックだけで理解するのではなく、価値観や企業理念などを踏まえて理解する努力をするとよいでしょう。

転職エージェントを利用する

特に人気企業への転職の場合には、転職エージェントを利用した転職活動をするのをおすすめします。

転職エージェントを利用すれば、その企業の選考で想定される質問内容や書類選考の傾向などを事前に教えてくれることもありますし、応募前に企業の雰囲気を担当者から聞くこともできます。

難関企業への転職だからこそ、自身の転職活動を支えてくれる転職エージェントと二人三脚で進めていくことをおすすめします。

ストライクへの転職におすすめの転職エージェント

ストライクへの転職におすすめな転職エージェントは以下の特徴を持ったサービスです。

以上3つを兼ね備えている転職エージェントをご紹介します。

ストライクへの転職でよくある疑問

ストライクへの転職に対してよくある質問・疑問に対しての回答を以下にまとめました。

なんでストライクの年収はこれほど高いのですか？

平均年収の高いM&A業界に属するストライクは、競合他社と同じく、基本給はそこまで高くありませんが、成果報酬(賞与)の割合が非常に高くなっています。

M&A業界は、1件の成約で数千万円〜億単位の売上が会社に入り、そこから20%弱が担当者に賞与として支払われるため、年間で1件でも成約させられれば、年収が1千万円を超えるということも少なくないのです。

ストライクの転職求人はどこから応募できるのですか？

ストライクへの転職求人への応募は、ストライク社のコーポレートサイトから応募する他、転職サイト、転職エージェントから応募することができます。

転職サイトや転職エージェントでは非公開求人になっている場合もあり、担当者から紹介された場合に応募することができるでしょう。

転職難易度の高い会社になりますので、支援を受けられる転職エージェントを利用して転職活動をすることをおすすめします。

学歴がなくてもストライクへの転職はできますか？

ストライクの応募条件はほぼ大卒以上の学歴を求められます。

また、金融機関やコンサル会社などでの経験もしくは難関士業の資格が求められますので、大卒未満の学歴しかない場合にはほとんど入社の可能性はできないでしょう。

まとめ

このページではストライク社への転職難易度や平均年収、転職のポイントについて解説しました。

毎年、全国の平均年収ランキングでトップ30には必ず入ってくる会社がこのストライクです。転職で狙うには非常に狭き門ではありますが、転職に成功できれば一気に年収アップするチャンスでしょう。

このページの内容を踏まえて、転職を成功させられるように願っています。