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JACリクルートメントは、株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント（東証プライム上場、有料職業紹介 13-ユ-010227）が運営する、公式が「ハイクラス・エグゼクティブに特化した転職エージェント」と書く、求職者は無料のサービスです。公式の記載から見て、向いているのは管理職・専門職として同じ職種・業界の経験を生かしたい人です。
- 求人と転職した人の年収：転職が決まった人の想定年収は平均858.9万円・中央値780.0万円（2025年9月〜2026年8月に同社を通じて転職が決まった人。採用企業が示した入社時の年収条件で、賞与やインセンティブを含む）。前の年収より上がった人は59.5%、下がった人は36.1%。預かる求人約8万7,000件の約半数は下限年収600万円以上（どれも同社の公表。求人と転職した人の年収）
- JACで働く人の年収と就職の難しさ：有価証券報告書の平均年間給与は815.9万円（2025年末、平均年齢35.0歳。社員の年収）。選考の倍率は公表が見当たらず、募集の条件や中途採用比率など公表されていることだけをまとめた（就職の難しさ）
- 担当の形：1人のコンサルタントが企業と転職希望者の両方を受け持つ「コンサルタント型」。面談の担当と、紹介された求人の担当が違うこともある（担当者の行）
- 紹介されないことがある：経験や希望によっては紹介できる求人がなく、サポートが難しい場合があると公式に書かれている（紹介されない場合の行）
この記事は、2026年10月26日にJACリクルートメント・JAC Group・関係会社の公式サイト（登録フォーム・利用規約を含む）とEDINETの有価証券報告書で、10月24日に厚生労働省の人材サービス総合サイトで確かめた内容で書いています（サービス内容・条件・数字はその時点のもの。担当者や時期で変わる口コミは転載していません）。
JACリクルートメントの公式の登録ページへ移動します。求職者は無料です。年齢に関わらず登録できますが、企業から依頼される求人の大半は、同じ職種・業界で年齢に応じた年数の実務経験を要すると回答しています（PR）
評判で気にされる8つの点と、公式の記載・公表データ
「確かめ方・次の手」は、公式の記載をもとにした編集部のすすめです。公式に書いていないことは、そう書きました。
| 気になる点 | 公式の記載・公表データ | 確かめ方・次の手 |
|---|---|---|
| 登録しても紹介されない（断られる） | 同社が届け出ている業務の運営の規程は、法令に違反する場合を除いて求職の申込みはすべて受理するとしている（届出内容）。一方でサービス概要は「ご経験・ご希望によっては、ご紹介できる求人がなく、当社でのサポートが難しい場合もございます」と書き、よくあるご質問は、登録後に経験と希望を見て、すぐに提案できる求人があった場合に面談を用意すると回答。利用規約は、申し込みの内容と求人の条件を照合するが、検討の基準や判断の理由は伝えられないとしている（第7条）。すぐに紹介できる求人が無いという案内のメールのあとも紹介できるかを都度確かめ、紹介できる求人が入れば改めて連絡すると回答 | 紹介されない理由は聞いても分からない前提で、待つ間にほかの会社も並べて使う（ほかの手の表） |
| 年齢・経験・年収が足りないと使えないか | よくあるご質問は、年齢に関わらず登録できるが、企業から依頼される求人の大半は同職種や同業界での年齢に応じた年数の実務経験を要すると回答。大学を卒業したばかりの人や学生も登録はできるが、多くの求人が職務経験を応募条件にしていて紹介が難しい場合があるとしている。公式の登録の案内のページは「年収800万円以上の転職は JAC Recruitment」と打ち出し、特徴のページは、転職活動中の登録者の今の年収の分布を載せている（年収の表）。年収の下限で登録を断るとは書かれていない | 登録はできても、紹介されるかは同じ職種・業界での実務の年数しだい。職務経歴書に年数と役割を具体的に書く。経験が浅いなら、総合型の転職エージェントも並べる（転職エージェントの比較） |
| 担当者は1人か。どんな人が担当するか | 特徴のページは、1人のコンサルタントが企業と転職希望者の双方を担当する「コンサルタント型」を採用していると書き、業界や職種ごとに専門チームを置くとしている（JACの特徴・強み）。採用サイトも、企業担当と転職希望者担当が分かれる「分業型」と並べて、JAC Recruitmentは「コンサルタント型」と説明している（同じ人が両方を受け持つ、いわゆる両面型）。サービスクオリティのお約束は、人に応じて、専門性の高い各求人企業担当コンサルタントが複数名で面談し、面談のあとの求人の問い合わせには各求人の担当から連絡するので、面談担当者と異なる場合があるとしている。よくあるご質問のページは「各業界に精通した専任コンサルタントが、あなたの転職をサポート」と書き、転職活動の休止や退会の連絡先に「担当コンサルタント」を挙げている | 面談で、連絡の窓口になる担当と、紹介された求人ごとの担当がだれかを聞く。担当の付き方をほかの会社と比べるなら転職エージェントの支援の比較で |
| 連絡が来ない・遅い | よくあるご質問は、経験を生かせる求人の有無を確かめるため、登録後1週間程度かかると回答。紹介できる求人を用意できた時点で順次連絡し、用意できない間の定期的な経過の案内はしないとしている。サービスクオリティのお約束は、転職活動のサポート中は原則24時間以内に状況を報告するとしている（土日祝と同社の指定休業日を除く） | 連絡が無い間は経過の案内が無い前提で、ほかの会社も並べる。メールが届かないときは、受信の設定を見る（確かめること） |
| 応募を強く勧められないか | よくあるご質問は、応募するかどうかは本人の意思によるもので、応募を強制したり本人の意思の無い応募をしたりはしないと回答。求人紹介のページも、コンサルタントは求人への応募を強制することはないとし、応募するかは自分で判断するよう書いている（求人紹介） | 応募しない求人は、そう伝えてよい。ただし連絡を返さないままにしない（確かめることの利用規約 第10条） |
| 英語に自信がない・外資系に移りたい | 外資系企業専門のコンサルタントが転職を支援すると案内（外資系/日系グローバル企業への転職）。特徴のページは、約1,700社の外資系企業と取引があり、外資系企業の求人は約1万件、英語力中級以上を求める求人は約1万1,000件としている（2026年9月17日の数）。よくあるご質問のページは、英語選考のサポートなどをコンサルタントに相談するよう案内 | 英語の要件は求人ごとに違うので、紹介された求人の要件を面談で聞く。英語不問の案件も扱うと案内する会社は外資系の比較の英語の表に |
| 地方に住んでいる・海外に住んでいる | よくあるご質問は、首都圏以外の求人も扱い、希望勤務地によっては求人が少ない場合もあると回答。国内の拠点は東京本社・東京分室と12の支店（会社の表）で、忙しい人や遠方に住んでいて来社が難しい人にはWEB面談・電話面談で相談を受けるとしている。海外在住者は登録できるが、住んでいる国と希望の条件によっては、日本の職業安定法の定めにより直接紹介できないことがあり、その場合は海外子会社のサービスを案内することがあると回答。登録フォームの「海外にお住まいの方」の先は、JAC Recruitmentシンガポール（JAC Recruitment Pte. Ltd.）への申し込みのフォームで、国外の取次機関を介して日本の求人を紹介できるとし、対象は日系企業の海外駐在求人と勤務地が日本の求人としている | 海外に住んでいる人は海外居住者専用登録フォームから。地方で探すなら、求人検索で希望の勤務地の求人の数を先に見る |
| 料金はかかるか | よくあるご質問は、求人企業から受け取るコンサルティング料金で運営していて、転職を希望する個人からは一切料金を受け取らないと回答。利用規約は、登録から入社までのサービスはすべて無料とし（第1条）、手数料は求人者（求人企業）から成功報酬として受け取るとしている。有料の職業紹介の会社は、原則として求職者から手数料を取ってはならない（職業安定法第32条の3第2項、厚生労働省） | 求職者は料金を払わずに使える。手数料の負担者は求人者と届け出ている（届出内容の手数料表） |
JACリクルートメントの「年収」：求人と転職した人の年収
「JACリクルートメント 年収」は、紹介される求人や転職した人の年収の意味でも、JACで働く人の年収の意味でも調べられています。まず前者を、同社が特徴・強みのページに載せた数で並べます。
| 項目 | 同社の公表 | 時点・定義 |
|---|---|---|
| 預かっている求人 | 約8万7,000件。うち約2万5,000件はWebサイトに載せていない非公開求人。約半数が下限年収600万円以上の求人で、管理職の求人は約1万7,500件 | 2026年9月17日の求人 |
| 求人検索で見られる求人 | 61,358件 | 2026年10月26日の求人検索の該当求人数（条件なし）。公開している求人の数で、上の預かっている求人とは数え方が違う |
| 転職が決まった人の想定年収 | 平均858.9万円・中央値780.0万円。役職別の平均は、課長以上1,033.6万円・部長以上1,246.7万円・本部長以上1,466.9万円 | 2025年9月〜2026年8月にJACを通じて転職が決まった14,367人。想定年収は採用企業が示した入社時の年収条件で、賞与やインセンティブを含む |
| 前の年収と比べて | 上がった人59.5%（1万円以上100万円未満29.4%・100万〜200万円未満18.1%・200万円以上11.9%）、変わらない人4.5%、下がった人36.1%。上がった人の平均の上げ幅は137.8万円 | 同じ14,367人。前職の年収と、採用企業が示した想定年収を比べた |
| 登録者の今の年収 | 600万円以上79.6%・800万円以上54.4%・1,000万円以上34.8% | 2026年9月時点で、同社のデータベースのうち、サービス提供中かサービス提供の準備が完了している、転職活動中の登録者 |
どれも同社が自社の実績・データとして載せた数です。国の統計とは対象と定義が違うので、並べて比べていません。
JACリクルートメントが向いている人・ほかの手が合う人
公式の対象とサービスの内容から、編集部は次のように考えます。利用した人の満足度を調べたものではありません。
| こんな人 | 公式の記載と、編集部の見方・次の手 |
|---|---|
| 管理職・専門職として、同じ職種・業界の経験を生かしたい | 向いている。業界・職種ごとの専門チームがあると案内（担当者の行）。申し込んでから内定・入社までの段取りは申し込みの流れに。同じハイクラス型のほかの会社も並べるなら転職エージェントの比較の結論の表、40代なら40代の比較に |
| 外資系・日系グローバル企業に移りたい | 向いている（英語・外資系の行）。グループには、グローバル人材・マルチリンガル人材の採用支援に特化した人材紹介会社のJAC Internationalもある（関係の表）。外資系のほかの会社は外資系の転職エージェントの比較に |
| 職務経験が浅い・大学を卒業したばかり | 紹介が難しい場合があると回答している（年齢・経験の行）。総合型の転職エージェントも並べる（転職エージェントの比較。30代なら30代の比較） |
| 求人を自分で検索して選びたい | 公開の求人は求人検索で見られる。応募したい求人は、会員登録のあとにMyPageから「求人エントリー」をする。エントリーしても企業へ直接応募されるわけではなく、紹介できるかを同社が確かめて連絡し、紹介が難しい求人はMyPageの選考ステータスに「紹介見送り」と出る（よくあるご質問） |
| 海外に住んでいる | 日系企業の海外駐在求人か、勤務地が日本の求人を探すなら、専用のフォームから使える（地方・海外の行）。現地採用の求人は、JACのトップの勤務地の「海外現地採用（外部サイト）」から別のサイトに案内されている |
公式の登録ページへ移動します。登録のあと、経験を生かせる求人の有無を確かめるため、1週間程度かかると回答しています（PR）
Samurai Job・JAC International・キャリアクロスとの関係
JACの名前が出てくるサービス・会社のうち、公式の記載で確かめられたことだけを並べます。
| 名前 | 公式の記載で確かめられたこと |
|---|---|
| JAC International | 株式会社 JAC International。JAC Recruitmentの100%子会社で、2011年4月27日設立、事業内容は人材紹介事業、東京本社と大阪オフィス。日本国内のグローバル人材・マルチリンガル人材の採用支援に特化した人材紹介会社と案内（JAC International 会社概要）。JAC Groupの採用サイトは、外資系グローバル企業を中心に高い語学力を持つスペシャリストやマネジメント層を対象とした人材紹介サービスと説明 |
| キャリアクロス（CareerCross） | 株式会社キャリアクロス。JACの子会社（JAC Group 会社概要）。JAC Groupの採用サイトは「ダイレクトリクルートを希望しているグローバル企業とグローバル人材をつなぐことに特化した求人サイト」と書き、人材業界の説明でキャリアクロスを求人広告業に分類している（ビジネスモデル）。人材サービス総合サイトには、求人サイトの届出（51-募-000186、外資系・グローバル企業転職サイト：キャリアクロス／CareerCross）がある。キャリアクロスの公式サイトは自動のアクセスの確認で開けず、サービスの中身は確かめられなかった |
| Samurai Job（サムライジョブ） | 運営会社はムーンコミュニケーションズ・エンタープライゼス合同会社で、会社概要はJACを「転職支援会社」として載せ、面談と求人の紹介はJACが行う形（Samurai Job）。同じ会社概要が挙げるJACの子会社（JAC International・キャリアクロス・JAC Recruitment International Ltd）に、運営会社は入っていない。JACにすでに登録している人がSamurai Jobから申し込んだときの扱いは、どちらの公式にも書かれていない（JACに登録済みの人の頼み方はよくある質問）。詳しくはSamurai Jobの評判 |
| 海外のJAC Recruitment | 海外のJAC Recruitmentはグループ会社で、日本のJACとは別の法人。海外のJAC Recruitmentに登録していても、日本で転職活動をするなら日本のJACへの登録も要る（よくあるご質問） |
運営会社と、人材サービス総合サイト（厚生労働省）で見る紹介の実績
| 項目 | 株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント |
|---|---|
| 設立・上場 | 1988年3月7日設立。東京証券取引所プライム市場に上場（証券コード2124） |
| 本社・国内の拠点 | 本社は東京都千代田区神田神保町（神保町三井ビルディング）。国内は東京本社・東京分室と、北海道・東北・北関東・横浜・静岡・浜松・名古屋・京都・大阪・神戸・中国・福岡の各支店（JACの国内拠点一覧） |
| 許可・認定 | 有料職業紹介事業 13-ユ-010227（1997年8月1日許可）。取扱地域は国内と、韓国・タイ・ベトナム・インドネシア・マレーシア・シンガポール・インド・英国・ドイツ・米国（カリフォルニア州とニューヨーク州）。国外については「出入国管理及び難民認定法に基づき就労目的の在留が認められる外国人に係る職業紹介」とされ、インド・英国・米国ニューヨーク州には除く範囲や対象を限る但し書きがある。職業紹介優良事業者（第2304009(01)号） |
| グループ | 子会社にJAC International・キャリアクロス・JAC Recruitment International Ltd。グループは12か国・36拠点 |
出典：JAC Group 会社概要・人材サービス総合サイト（許可の年月日・取扱地域・認定。サイトでの事業主名の表記は「株式会社ジェイエイシーリクルートメント」）。職業紹介優良事業者は、基準に沿った取組を行う職業紹介事業者を認定する厚生労働省の制度です（厚生労働省）。
職業紹介の会社は、紹介で就職した人の数と、そのうち6か月以内に辞めた人の数を、職業安定法第32条の16第3項にもとづいて出していて、厚生労働省の人材サービス総合サイトで見られます。JACの数は次のとおりです。
| 年度 | 就職した人 | 6か月以内の離職 | 不明 |
|---|---|---|---|
| 2020 | 7,174人 うち無期 6,683人 | 318人 （4.8%） | 1人 |
| 2021 | 8,647人 うち無期 8,103人 | 320人 （3.9%） | 0人 |
| 2022 | 9,833人 うち無期 9,333人 | 303人 （3.2%） | 1人 |
| 2023 | 10,868人 うち無期 10,320人 | 300人 （2.9%） | 1人 |
| 2024 | 12,323人 うち無期 11,732人 | 441人 （3.8%） | 1人 |
| 2025 | 13,694人 うち無期 12,938人 | 未入力 | 未入力 |
出典：人材サービス総合サイト（JACの事業主の詳細。基準日 令和8年10月1日の表示）。年度は4月〜翌年3月で、2020は2020年度（令和2年度）、2025は2025年度（令和7年度）。就職した人は同社の紹介で就職した人で、4か月以上の雇用（有期と無期）。支社の分も合わせた数です。6か月以内の離職は、その年度に無期雇用で就職した人のうち、解雇以外の理由で6か月以内に辞めた人（入力の案内）で、かっこ内は無期雇用で就職した人に対する割合（編集部の計算）。不明は、サイトの「離職が判明せず」で、同じ人のうち辞めたかどうか分からない人。2025年度の離職の2つの欄はサイトで「-」と出ていて、未入力です（入力の案内では、令和7年度の分は令和8年10〜12月に入力）。
「不明」がどの年度も1人以下なので、かっこ内の割合は解雇以外の理由で6か月以内に辞めた人の割合とほぼ同じと読め、2020〜2024年度はどの年度も5%未満でした。同社は特徴のページで、2024年度にJACを通じて入社した無期雇用者の入社6か月後の在籍率を96.2%（JACグループ統合報告書2026）としていますが、年度の区切りや解雇の扱いなどの数え方が上の表と同じとは書かれていないので、比べていません。ほかの職業紹介の会社と比べるときは、転職エージェントの比較の表のように、同じサイトの同じ年度の数を並べてください。
JACで働く人の年収と、就職の難しさ（就職難易度）
JACは東京証券取引所プライム市場に上場していて（証券コード2124）、毎年の有価証券報告書の「従業員の状況」に、提出会社（株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント）の平均年間給与を載せています。最新の第39期（2025年1月1日〜12月31日、2026年3月26日提出）は次のとおりです。
| 項目 | 第39期（2025年12月31日の数） |
|---|---|
| 平均年間給与 | 815.9万円 （8,159千円） |
| 平均年齢 | 35.0歳 |
| 平均勤続年数 | 3.9年 |
| 従業員数 | 2,002名 ほかに臨時雇用者 年平均177名 |
出典：EDINETの有価証券報告書（第39期）・JACのIRライブラリー。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。従業員数は子会社への出向者を除いた就業人員で、臨時雇用者（契約社員・派遣社員・パートタイマー）は外数です。コンサルタントだけの平均は載っていません。
同じ書類の同じ項目を集めた当サイトの上場企業の平均年収ランキング（3,731社）では、会社ごとの平均年間給与の中央値は661.4万円、サービス業（545社）の中央値は588.9万円です（EDINETの業種の分類では、JACはサービス業）。決算期は会社ごとに違い、残業代などの基準外賃金を含むかは各社の注記によります（JACは含むと注記）。
募集のときの給与は、新卒のリクルートメントコンサルタントの初任給が年俸430万円〜（基本給301万円＋コンサルタント手当129万円）とパフォーマンスボーナスで、コンサルタント手当は月約48時間分の時間外勤務手当です（新卒採用 募集要項）。キャリア採用のリクルートメントコンサルタントの予定年収は535万〜1,155万円で、年間予算100%のときの成果報酬（年2回）を含み、達成率で変わると書かれています（キャリア採用の募集要項）。どちらも募集の条件で、上の平均年間給与とは数え方が違います。
JACに就職する難しさについて、公表されていること
編集部の見方：公表されている募集の条件から見ると、キャリア採用の必須は営業や顧客折衝の経験で、人材紹介の経験は歓迎の条件にとどまります。募集要項は、全体の8割が中途入社で、その9割が人材紹介業の未経験と書いています。一方で、選考の倍率や合格率は、採用サイトの募集のページ・よくあるご質問と有価証券報告書に見当たらず、難しさを数で示すことはできません（推測で出していません）。公表されている事実は次のとおりです。
- 中途採用比率（JAC Recruitment 日本のみ）は、2023年度末89%・2024年度末88%・2025年度末76%（JAC Group 会社概要、2026年3月16日公表）
- 提出会社の従業員数は前の事業年度末から336名増え、有価証券報告書は主な理由を積極的な中途採用としている
- キャリア採用のリクルートメントコンサルタントの必須条件は「営業や顧客折衝経験のある方（法人・個人問わず）」で、業種未経験を歓迎。歓迎条件に「人材紹介業でのコンサルタント経験がある方」がある（募集要項）
- 採用サイトのよくあるご質問は、採用のときは語学力の高さだけでなく、社会人としての資質や経験、スキル、意欲などが問われると回答（採用のよくあるご質問）
- 新卒は、28卒の募集をしている（新卒採用）
申し込みの流れと、申し込んだあとに起きること
JACのサービス概要・サービスクオリティのお約束・よくあるご質問の記載をまとめると、次のとおりです。
- 登録する：公式サイトの登録フォームから申し込みます（電話での登録は受けていません）。日本に住んでいる人は、登録フォームの最初の画面でメールアドレスを入れて送る形です。海外に住んでいる人は専用のフォームです（地方・海外の行）
- 連絡を待つ：登録後に経験と希望を見て、すぐに提案できる求人があった場合に面談が用意されます。求人の有無を確かめる間の連絡は連絡の行のとおりです
- コンサルタントと面談する：お約束のページは、対面（Web面談を含む）の面談を重視し、人に応じて各求人企業を担当するコンサルタントが複数名で面談するとしています。来社が難しい人はWEB面談・電話面談です（よくあるご質問）。紹介できる求人の有無はできる限り面談のときに伝えるとし、その前提として、履歴書・職務経歴書など転職活動に必要な書類がそろっていることを挙げています（お約束の注意事項）
- 応募・選考：応募の意思を伝えた企業へ推薦し、書類応募の手配や面接の日程の調整を代行し、レジュメの添削や面接の対策の助言もします（サービス概要）
- 内定・入社：内定はコンサルタントを通じて伝えられ、年収などの条件の交渉や入社の日程の調整、円満に退社するための助言もあります。入社のあともキャリアの相談を受けると案内しています（サービス概要）
申し込む前と、内定のときに確かめること
- 履歴書・職務経歴書は、休職期間・離職期間も含めて正確に書く（JACの利用規約 第10条）。同じ職種・業界での年数と役割は具体的に
- サポートの間の連絡は、パソコンのメールアドレス宛に来る（よくあるご質問）。「@jac-recruitment.jp」と「@support.jac-recruitment.jp」からのメールを受け取れるようにしておく
- 紹介された企業に、JACの承諾なく直接連絡したり選考を受けたりしない（利用規約 第10条）。同じ条で、サービス開始の通知から1か月以上連絡しない場合や、正当な理由なく連絡に返信しない場合は、続ける希望が無いと判断するとしている
- 2024年4月から、求人企業などが示す労働条件に、仕事と働く場所の変更の範囲と、有期の契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）が加わった。条件は原則として、面接など最初に会う時点までにすべて示される（厚生労働省 求職者向けの案内）
- 紹介のときに知らされた労働条件で契約できることまでは保証されない（利用規約 第13条）。最終的な労働条件は、自分で企業に直接確かめる（サービス概要）
公式の登録ページへ移動します。内定のあとの条件の交渉や入社日の調整も、コンサルタントが行います（PR）
よくある質問
- 在職中です。勤め先に知られずに使えますか？
-
JACのよくあるご質問は、預かった個人情報を本人の同意を得ずに外部に公開することは一切ないと回答しています。利用規約は、個人情報を第三者に渡すのは、本人の同意を得て求人企業に提供する場合や、法令にもとづいて開示を求められた場合などに限るとしています（第4条）。公式の登録の案内のページは、勤務先ではなく個人のメールアドレスを入れるよう書いています。
- 前に登録したことがあり、「既に登録されている」と出て登録できません。
-
JACに登録している人はホームページから登録できない仕様で、登録済みの人専用の求人紹介ご依頼フォームで申し込むよう案内されています。登録の情報を更新してから1週間以内に連絡するとしています（よくあるご質問）。
- 外国籍でも使えますか？
-
よくあるご質問は、国籍の制限は無いとしつつ、扱う求人の大半は、日本語での読み・書き・会話がビジネスレベルであることを応募の条件にしていると回答しています。
- 転職活動を休みたい・やめたいときは？
-
MyPageのお問い合わせの「転職支援サービス 停止・退会申込」、担当のコンサルタント、メールのどれかで申し込めます。退会（登録情報の削除）をすると、再開するときに新しく登録し直す必要があるので、同社は休止の手続きを勧めています。退会の手続きが終わるまでの日数は、MyPageからは1〜2営業日、メールからは3営業日程度と書かれています（よくあるご質問）。
求職者は無料です。紹介された求人に応募するかどうかは、自分で決められます（PR）
この記事について
この記事は、2022年の口コミの転載が中心だった以前の版を、2026年10月に作り直したものです。評判で気にされる8つの点は、以前の版で取り上げていた評判とデメリットの見出し（希望に合う求人が少ない・サポートを受けられない・コンサルタントの対応・スキルや実績がないと使えない・地方では使いにくいなど）と、公式のよくあるご質問・利用規約から選びました。JACリクルートメントへのボタンのリンク（PR）は、当サイトが紹介料を受け取る広告です。注意点と、ほかの手が合う人も書いています。調べて書いたのは、会社員年収向上委員会の DigitalGOAT編集部（運営：Digital GOAT株式会社）です。記事の作り方は記事制作ポリシー、運営者は運営者情報をご覧ください。
参考資料
- JACリクルートメント（公式）：サービス概要／JACの特徴・強み／サービスクオリティのお約束／よくあるご質問／求人紹介／外資系/日系グローバル企業への転職／求人検索／国内拠点一覧／登録フォーム／登録の案内のページ／海外居住者専用登録フォーム／利用規約／事業に関する届出内容（手数料）
- JAC Group：会社概要／IRライブラリー（有価証券報告書）／キャリア採用／キャリア採用の募集要項／新卒採用 募集要項／採用のよくあるご質問／ビジネスモデル（採用情報）／JAC International 会社概要
- Samurai Job：トップ（会社概要）／利用規約
- 金融庁：EDINET（株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント 有価証券報告書 第39期）
- 厚生労働省：人材サービス総合サイト（職業紹介事業・特定募集情報等提供事業の検索）／職業紹介事業の情報提供の入力の案内／職業紹介の手数料（職業安定法第32条の3第2項）／求職者の皆さまへ（労働条件明示のルール）／民間人材サービス事業者の育成等（職業紹介優良事業者認定制度）
