コンサルへの転職におすすめな転職エージェント11選|コンサル業界への転職のポイントも徹底解説

年収の高いことで知られているコンサルタントやコンサルティング業界ですが、こういった会社への転職にチャレンジしたいという人もいるでしょう。

このページでは、コンサルティング業界に強いおすすめの転職エージェントについてコンサル業界への転職のポイントも踏まえて紹介します。

コンサルティング業界におすすめ転職エージェント11選

では早速コンサル業界におすすめの転職エージェントをご紹介していきます。

アサイン

アージスジャパン

SamuraiJob

運営会社	ムーンコミュニケーションズ・エンタープライゼス合同会社
得意業界	海外・外資系
対応エリア	全国・海外
求人数	約20,000件
利用料金	無料

SamuraiJobは、グローバル企業・外資系企業などのハイクラス求人を中心に取り扱う、転職エージェントです。

JACリクルートメントと共同運営をしており、上場企業の転職エージェントのノウハウを駆使し、外資系ハイクラス求人をメインで扱っています。

年収700〜2,000万円の範囲の求人情報があり、年収アップにチャレンジしたい場合にはぜひ登録しておきたい転職エージェントです。

>SamuraiJobの評判・口コミ

エンワールド

リクルートエージェント

パソナキャリア

コンサルティング業界の特徴

コンサルティング業界やコンサルタントという職種は、他の職種と違う特徴を持っている部分があります。ここからは、コンサルティング業界の特徴をご紹介します。

関連：コンサル業界の平均年収と必要な資格・能力と難易度

平均年収が高い

厚生労働省が提供する職業情報提供サイト（日本版O-NET）によると、経営コンサルタントの平均年収は、773.9万円とされています。

日本の平均年収が433万円であることからも、1.5倍以上の給料を得られる高年収業界であることがわかります。

各業界から優秀な人が集まる傾向が強い

コンサルティング業界は、前にみてきたように平均年収が高いことで知られているため、より好条件の職場を求め、転職してくる傾向があります。

業界・業種を問わない総合力が求められる職種でもあるため、あらゆる業界から応募があるため、結果的にコンサル会社に所属している人は優秀層が多い傾向が強いです。

ただし、コンサル業界で求められるのは手を動かす実務より、総合的な戦略構築やプレゼンテーションスキルが求められることが多いため、優秀さの方向が少し違う可能性があることを理解する必要があります。

求められる総合的な能力が高い

先述したように、コンサルタントという職種は、戦略構築やアドバイスが仕事となるため、各職種の専門的な知識だけでなく、幅広い知識が必要になります。

また、コンサルタントの仕事内容として、エンジニアのプログラミングの実務作業を支援することもあるため、戦略・先述の実行能力や案件を獲得する営業力も必要になります。

相手にする顧客は多くの場合、企業の上層部であるため、求められる総合的な能力は非常に高い傾向にあります。

倫理・責任感

コンサルタントには、強い責任感と倫理感を持って業務に取り組むことが求められます。

プロとして求められている仕事だけではなく、顧客からの期待を超える結果を付加価値として提供する常に生み出していく必要があります。

クライアントの成功のために、責任感を持って仕事を進められることをアピールできると良いでしょう。

論理的思考能力

コンサルタントの基本的な資質として求められることが、論理的思考能力です。

ロジカルシンキング、仮説思考などをベースに課題解決策を導き出せることをアピールすると採用されやすくなります。

コミュニケーション能力

コンサルタントは顧客企業の状態や要望をしっかり聞き、課題の発見と解決策の提示をすることを求められます。

仲の良さといった意味でのコミュニケーション能力ではなく、顧客との対話と自身の考えを相手にしっかりと伝える能力を求められます。

体力・精神的なタフさ

コンサルタントは、顧客が企業の代表者であったり、顧客のために長時間労働をする必要があったりなど、体力的・精神的にもタフさが求められます。

時間的、金銭的、人間的な制限がある中で、より最適な解決策を提示して実行する業務を行うためのタフさ、粘り強さをアピールすることが良いでしょう。

転職エージェントの利用のポイント

転職エージェントを利用して転職活動をする場合には、転職成功のための重要なポイントがいくつかありますのでご紹介します。

複数社のエージェントに登録する

転職エージェントは1社だけに絞って利用する必要はありません。むしろ、総合型や特化型、担当者の違いなどを踏まえ、複数の転職エージェントを利用するのがポイントです。

転職エージェントでは、一般的には公開されていない非公開求人の紹介があったり、そのエージェントでしか扱っていない独占求人の紹介があったりなど、そのエージェントを利用することでしか見ることすらできない求人情報があります。

また、1つの転職エージェントだけを利用していて、担当者との相性が悪いと転職の成功率が下がったり、転職活動の進むスピードが落ちてしまったりするため、できるだけ複数の転職エージェントに登録して、利用することがおすすめです。

得意な領域を見極める

転職エージェントには、業界や職種に特化した特化型の転職エージェントと、業界や職種、エリアの限定をしていない総合転職エージェントがあります。

総合エージェントとは、dodaやリクルートエージェントなど、一般的によく知られている転職エージェントが多く、非常に多数の求人を扱っていることが特徴です。

求人数に加え、転職成功に導いた実績も多数あることが多く、「転職のプロ」に相談したい場合や、業界や業種に関係なく、良い求人情報を知りたい場合には、登録すると良いでしょう。

特化型の転職エージェントは、コンサル業界やエンジニアなど、業界や業種・職種に特化している転職エージェントで、特化しているため、特定の業界や職種の転職のノウハウを多く保持しており、特化型エージェントならではの非公開求人を扱っていることも少なくありません。

スペシャリストとしての転職を検討する場合やハイクラスへの転職を検討している場合には、利用を検討すると良いでしょう。

総合型エージェントは複数登録必須といえ、特化型のエージェントは自身の状況に合うエージェントが見つかれば登録するというイメージで利用するとよいでしょう。

非公開求人やハイクラス求人は十分にあるか

若手と呼ばれる20代を終え、30代に突入すると、平社員から役職が上がってハイクラスと呼ばれるランクに位置付けられる人も増えてきますし、仕事の経験もそれなりに重ねるため、即戦力として優良求人にチャレンジして、さらなる年収アップを目指す方も増えるでしょう。

また、結婚や出産などのライフイベントの前後であることも多く、30代後半あたりから未経験職種へのチャレンジは転職市場を鑑みてもやりにくくなっていきます。そうなれば、やはりできるだけ良い条件の職場への転職が現実的な選択肢となるでしょう。

そんなときに気になるのが、その転職エージェントで扱っている非公開求人やハイクラス求人の数です。

非公開求人であれば問答無用で条件が良い求人であるわけではありませんが、非公開求人は有名企業や良い条件の求人である可能性は非常に高いため、非公開求人やハイクラス求人を多数扱っている転職エージェントを利用することをおすすめします。

支援範囲で選ぶ

転職エージェントは、エージェントごとに支援してくれる範囲が違います。

など、転職エージェントによって、どこまで支援をしてくれるのかは変わります。自身が支援してほしい内容が含まれているのか、確認してから登録すると良いでしょう。

転職したい理由ややりたいことをまとめておく

転職エージェントを利用する前に、「なぜ転職をしようと考えているのか」をまとめておくとエージェントを利用した転職活動をスムーズに進めることができます。

転職エージェントによっては、キャリアの方向性相談から支援をしてくれるエージェントも存在しています。しかし、多くの転職エージェントでは、「転職することを前提」としており、「どこに転職するのか？」から相談を受け付けるということが多いです。

そのため、転職先をどんな軸で考え、どのように検討していくのかをエージェントが理解できなければ、求人情報の紹介が難しくなってしまうのです。

転職エージェントを利用する前に、転職する理由や、転職先ではどんな条件で探したいのかはまとめておくとより転職成功率が高まります。

すぐにでも転職する意思を示しておく

転職エージェントは、転職を成功させることによって求人募集をしている企業から報酬を得ています。そのため、すぐに転職する意志がない求職者への支援は後回しにされる傾向があります。

転職エージェントを利用した転職活動の期間は3ヶ月程度のことが多いため、3ヶ月前後を目安に転職する意思があることをエージェントに伝えておくと、手厚い支援を受けることができるでしょう。

アドバイザー(担当者)と合わない場合は変えてもらう

転職エージェントを利用した転職活動は、アドバイザー(担当者)との相性が非常に重要になります。担当者が優秀であったり、相性が合う場合には、スムーズに条件の良い転職先に転職することもできます。

もし、エージェントの担当者との相性が合わない場合には、担当者を変えてほしいという旨を、本人もしくは転職エージェントの運営企業に問い合わせてみましょう。

言いにくいものではありますが、転職エージェント側も担当変更は日常的に行われていますので、後ろめたさを持つことなく、伝えてみるとよいでしょう。

また、担当変更の依頼を言い出せない場合には、別の転職エージェントに登録して、転職活動を継続するとよいでしょう。

紹介された求人に対してフィードバックをする

転職エージェントを利用して転職活動を進めていくと、エージェントから求人情報を数多く紹介されます。

転職エージェントは、求職者の要望や強みなどから、適正であろう求人情報を紹介してくれますが、全てが求職者にとって素晴らしい求人であるわけではありません。

中には、希望から大きくずれているようなものもあるでしょう。ズレているものを放置していると、希望と紹介される求人のズレが大きくなっていってしまう可能性があります。

それを防ぐために紹介された求人に対して、転職エージェントにフィードバックを積極的にしていくとよいでしょう。もちろん、紹介されたものだけではなく、面接などに進んだ状態でのフィードバックも重要です。

自身のキャリアの成功に向けて、転職エージェントに積極的にフィードバックしていきましょう。

転職エージェントを利用する流れ

転職エージェントを利用して、転職活動を行う場合の転職活動の利用の流れについて徹底解説します。

登録する

まずは、転職エージェントに登録しましょう。

登録したい転職エージェントの公式サイトの登録フォームより、登録をしていきましょう。多くの転職エージェントにおいて、最初の登録は2分以内に完了します。

転職エージェントの担当者と面談

転職エージェントに登録すると、数日以内に担当者から連絡がきます。

ほとんどの転職エージェントでは、直接か電話やWEB面談の違いはありますが、担当者との面談の時間が設けられるため、この日程を調整して、面談を進めていく必要があります。

この面談で、希望職種や雇用条件、自身の過去のキャリアについて担当者に伝えることになります。

担当者から求人の紹介

面談を終えた後、面談の内容をもとに、おすすめの求人が担当者から随時紹介されてきます。

求人情報の特徴やポイント、応募するかどうかなどを担当者とコミュニケーションをとりながら選定していきます。

もし、希望と大きく外れるような求人を紹介されている場合には、担当者に細かいフィードバックをおこない、軌道修正を求めるとよいでしょう。

応募書類作成

担当者から紹介された求人の中で、気になるものがあればいよいよ応募の流れになります。

応募に際しては、履歴書と職務経歴書に加え、ITコンサルタントなどのエンジニア領域の場合には、ポートフォリオの提出も必要になる場合があります。

書類作成の支援はほとんどの転職エージェントで行っていますので、ポイントやコツなどを担当者と擦り合わせながら作成を進めていきます。

面接日程の調整と対策

応募し、書類選考が問題なく通過すれば、次は面接になります。

面接の日程を調整するとともに、応募した企業で想定される質疑応答を含めた面接対策が行われます。

転職エージェントによっては、オフィスで対面の面接対策を行ってくる場合もありますので、徹底的に支援を受けてみると良いでしょう。

雇用条件の調整

面接の結果、採用が決まった場合には、そこから入社までの間で雇用条件の調整を行う必要があります。

企業との調整交渉はエージェント側が行ってくれるため、求職者が直接交渉することはありませんが、最終的な希望条件や入社日などはエージェントの担当者に伝える必要があります。

入社+退職手続き

雇用条件が決まったら、いよいよ新しい会社への入社の準備と、現在所属している会社の退職の手続きです。

転職エージェントによっては退職手続きの支援までしてくれる場合がありますので、ぜひ支援を依頼してみると良いでしょう。

コンサル業界の転職によくあるQ&A

コンサル業界への転職によくあるQ&Aを以下まとめます。

利用料金は？

転職エージェントを利用しても、料金は発生しません。

ただし、オプションとなる講義や支援内容によっては費用が発生するエージェントもいますので、詳細は担当者に聞いてみるとよいでしょう。

複数のエージェントを利用してもいい？

複数の転職エージェントを利用するのは問題ありません。

むしろ、このページで紹介してきたように、複数の転職エージェントを利用することの方がメリットが大きいです。

エージェントごとの調整が必要な場合があったり、より有利に転職活動を進めていける可能性が高くなったりするため、利用するエージェントには、「複数の転職エージェントに登録している」ということを伝えておくとよいでしょう。

転職エージェントとの面談は何を話す？

転職エージェントに登録すると、多くの場合、担当者との面談が一番最初に設定されます。この時の面談では、転職の希望時期や条件、これまでの経歴など、面接や転職の選考に必要な情報を話す内容がほとんどです。

ただし、面接ではありませんので、緊張する必要はありません。転職活動を支援してくれる人に対して、気軽な気持ちで、本音をぶつけるとよいでしょう。

転職エージェントに登録したら転職しなければいけない？

転職エージェントに登録したとしても、転職をしなければならないわけではありません。

転職エージェントに登録して、求人情報やオファーを受け取ってみて、転職することが最適ではないと考えれば、現在の会社に残ることも一つの戦略だといえます。

ただし、転職エージェント側は求職者を転職させることで報酬を受けられるため、担当者は転職を急かしてきたり、進めようとすることも考えられますので、主導権は自分で持って転職活動を進めることを心がけましょう。

まとめ

このページでは、コンサル業界におすすめの転職エージェントや転職エージェントを利用した転職のポイントをご紹介しました。

内容を参考にして、転職を成功に導いていただけることを願っています。