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アクシスコンサルティングの転職支援サービス「AXIS Agent」は、公式が「コンサル・ポストコンサルの採用・転職支援サービス」と書く転職エージェントです。運営はアクシスコンサルティング株式会社（有料職業紹介 13-ユ-010759、東京証券取引所グロース市場に上場）で、求職者は無料です。公式の記載から見て、向いているのは、コンサル経験者のファーム間の転職と、コンサルから事業会社などへの転職（ポストコンサル）を考える人です。評判で気にされる、同じ会社のほかのサービスとの違い・紹介の実績・未経験の扱い・紹介されない場合は、公式の記載で次のとおりです。
- 同じ会社の別のサービス：正社員の転職はAXIS Agent、フリーランスのコンサルタントへの案件紹介はAXIS Solutions、副業のスポットコンサルはコンパスシェアで、窓口が別。この記事はAXIS Agentの話です（サービスの表）
- 扱う求人と紹介の実績：コンサルティングファームとIT企業を中心に、日系・外資の大手からベンチャーまでと、コンサルタントやITエンジニアを積極的に採る事業会社の求人。2026年6月期の入社決定人数は727人で、コンサルファーム向け507人・事業会社向け220人（有価証券報告書）
- コンサル未経験：使える。未経験からコンサルタントを目指す人向けの案内があるが、同社が強みとするのはマネージャー以上の採用支援（未経験・年齢の行）
- 紹介されないことがある：利用規約は、サービスを続けるかを合う求人の見込みなどで同社が判断し、照合の基準や理由は伝えず、推薦しない場合もあるとしている（紹介されない場合の行。ほかの気になる点は8つの点の表）
この記事は、2026年10月26日にアクシスコンサルティングの公式サイト（登録の画面と転職支援サービス利用規約を含む）・有価証券報告書で、2026年10月24日に厚生労働省の人材サービス総合サイトで確かめた内容で書いています（サービス内容・条件・数字はその時点のもの。担当者や時期で変わる口コミは転載していません）。
公式サイトへ移動します。求職者の料金はかかりません（PR）
アクシスコンサルティングのサービス：転職はAXIS Agent、フリーランス・副業は別の窓口
アクシスコンサルティング株式会社は、人材紹介とスキルシェアの事業をしている会社で、個人が使うサービスは次のように分かれています。
| サービス | 何をするサービスか（公式の記載） | 契約の形・窓口 |
|---|---|---|
| AXIS Agent（この記事） | 正社員の転職支援（人材紹介）。コンサルティング業界向け、事業会社（DX・CxOなどのハイエンド領域）向け、PEファンド／VC向けの採用・転職支援を挙げている | 新規会員登録の画面から申し込む |
| AXIS Solutions | 独立したフリーランスのコンサルタントに案件を紹介するフリーコンサルのサービス（旧：フリーコンサルBiz、2016年開始）。AXIS Agentの強みのページは「100万円以上の案件中心」と案内 | 企業とアクシスコンサルティング、アクシスコンサルティングとフリーコンサルタントが、それぞれ業務委託の契約を結ぶ形（有価証券報告書）。AXIS Solutionsの公式サイト |
| コンパスシェア | 企業の相談に、コンサル業務の経験者がスポットで応じるサービス（2022年開始）。コンサルタントとして登録し、副業・兼業として使う形。有価証券報告書は、AXIS Advisorsへのリニューアルを予定と書いている | コンパスシェアの公式サイト |
| CxO-Pass | スタートアップの創業者と、副業・業務委託で加わるCxO人材のマッチング（株式会社StartPassとの共同事業） | CxO-Passのページ |
出典：サービス一覧・沿革・AXIS Agentの強み・有価証券報告書（2026年6月期）。AXIS Agentの強みのページは、フリーランスから正社員に戻る相談もできると書いています。
評判で気にされる8つの点と、公式の記載・公表データ
要点：料金・面談の方法・公開の求人の見え方・登録していないのに届くメールの理由は、公式に答えがあります。年齢の条件と担当を替える手続きは記載なしなので、面談で確かめます（編集部の見方）。
「確かめ方・次の手」は、公式の記載をもとにした編集部のすすめです。公式に書いていないことは、そう書きました。
| 気になる点 | 公式の記載・公表データ | 確かめ方・次の手 |
|---|---|---|
| コンサル未経験・年齢が気になる | 未経験からコンサルタントを目指す人向けのページがあり、「たとえ第二新卒でも、論理的に思考できる方なら活躍の場はあるでしょう」と書き、カスタマーサポートやシステムエンジニアからコンサルタントになった転職事例を載せている（未経験からコンサルタントを目指す方）。登録の画面の職種は、営業・事務なども選べる。一方、求人情報のページは「ハイクラス人材向けの求人」、登録のページは「ハイエンド領域に特化した採用・転職を支援」と書き、有価証券報告書は、コンサルティングファームのマネージャー以上の採用支援に強みがあり、事業会社向けはコンサルタント経験者を中心に支援していると書いている。年齢や経験年数の条件は、確かめたページ（よくあるご質問・登録の画面・転職支援サービス利用規約など）に記載が無い | 使える。面談で、自分の経験で紹介できる求人があるかを最初に聞く。20代・30代向けや未経験向けのほかの転職エージェントも並べる（アサインの評判・コンサル転職の転職エージェントの比較） |
| 登録しても紹介されない（断られる） | 登録の画面で同意する転職支援サービス利用規約は、申し込んだ人のうち、同社が承諾してサービスを始めた人を「利用者」とし（第1条）、どのサービスを提供するかは同社が判断する（第3条）。転職活動を続ける意向があり、合う求人が出ると同社が見込む限りサービスを続け（第4条）、正当な理由なく同社からの連絡に返信しないときは、サービスを終えることがある（第6条）。申し込みの内容と求人の条件を照合するが、検討の基準や判断の理由は伝えず、応募を頼まれても推薦しない場合があるとも書く（第10条） | 紹介されない理由は聞いても分からない前提で、ほかの会社も並べて使う（経験・目的ごとの候補はほかの手の表） |
| 登録していないのにメール・スカウトが届いた | よくあるご質問は、通常の転職支援とは別に、クライアント企業からの個別の依頼にもとづくヘッドハンティングをしていると回答（ヘッドハンティングについて）。個人情報保護方針は、Web上で公開されている記事・データベースなどから取得した個人情報をもとに人材の発掘をすることがあるとし、有価証券報告書は、転職希望者を、自社の登録サイトのほか、転職サイトを運営する会社の求職者情報を使ったスカウトなどで集めていると書いている | 話を聞くかは自分で決める。個人情報の扱いの問い合わせや利用の停止の依頼は、個人情報保護方針の「個人情報相談窓口」が受ける |
| 担当者はコンサル業界に詳しいか・合わないとき | 「転職までの流れ」のページは、一人ひとりに担当を付ける担当アドバイザー制と書く。強みのページは、キャリアアドバイザーをコンサルティング業界やIT業界の出身者などで構成していると書き、キャリアアドバイザー一覧で一人ひとりの経歴を公開している。担当を替えてもらう手続きの案内は記載なし。利用規約は、事業運営上やむを得ない場合に、担当のキャリアコンサルタントの変更を含めてサービスを変えることがあるとしている（第5条） | 登録の前に一覧で経歴を見ておき、面談で、紹介される求人の分野に詳しい担当かを聞く |
| 転職をすぐ決めていない・長く連絡が来るのが心配 | トップと強みのページは「生涯のキャリアパートナー」を掲げ、平均の転職支援期間を「3年以上」と書く（トップの別の段、強みのページの下の方、関西のページは「平均3年」。どれも数え方の記載なし）。本人のキャリアプランに照らして「今は転職する時期ではない」と判断した場合は、無理に転職を進めないとしている（AXIS Agentの強み） | 相談の段階なら、最初の面談でそう伝える。やめたいときの手順はよくある質問に |
| サイトで求人が探しにくい（社名が出ていない） | よくあるご質問は、Webサイトで公開している求人は基本的に社名非公開で、特定の社名で探すときは直接問い合わせるよう案内。求人情報のページは「弊社で扱っている求人の一部を掲載」とし、扱う求人の約78%は非公開求人と書く（件数の記載なし）。公開の求人には、業種・職種と「年収レンジ」（例：600～1500万円）が載っている | 公開の求人で年収の幅と職種の傾向をつかみ、社名や非公開の求人は面談で聞く。社名で求人を検索したいなら、公開の求人検索がある会社も並べる（転職エージェントのおすすめ13社） |
| 地方に住んでいる・仕事が忙しい | 拠点は東京本社と大阪オフィス（会社概要）。遠方の人は電話やSkypeでも面談でき、在職中で平日の昼が難しい人は、面談の日程・時間の調整を相談するよう案内（よくあるご質問）。登録の画面も「Web面談やお電話も可能です」と書く。関西・福岡・名古屋と、フルリモートで働ける求人を案内するページもある（関西への転職） | 住んでいる所の求人や、フルリモートの求人があるかを面談で聞く |
| 料金はかかるか | よくあるご質問は、採用する企業からコンサルタントフィーとして手数料を受け取るので、求職者には費用は一切かからないと回答。会社の「求職者・求人者の皆様へ」も、求職者から手数料は一切受け取らないと掲示している | 有料の職業紹介の会社は、原則として求職者から手数料を取ってはならない（職業安定法第32条の3第2項、厚生労働省） |
AXIS Agentが向いている人・ほかの手が合う人
公式の対象とサービスの内容から、編集部は次のように考えます。利用した人の満足度を調べたものではありません。
| こんな人 | 公式の記載 | 編集部の見方・次の手 |
|---|---|---|
| コンサル経験者で、ほかのコンサルティングファームに移りたい | コンサルティングファームへの転職を考える人向けのページがある（ファーム内転職をお考えの方へ）。同じページは、IT・デジタル面のケイパビリティが少ない人は、コンサル経験者でもファーム to ファームの転職は容易ではない印象と書いている | 向いている。入社決定人数のうちコンサルファーム向けの数は運営会社の節の表に。ほかのコンサル転職の会社はコンサル転職の比較に |
| コンサルから事業会社・PEファンドなどに移りたい（ポストコンサル） | 事業会社への転職（ポストコンサル）、CxO・幹部候補、PEファンド／VCの求人を、それぞれのページで案内している。ファーム内転職のページは、事業会社にコンサル出身者が増え、一般的なコンサルスキルでは採用要件を満たせないケースも多くなっていると書いている | 向いている。事業会社向けの入社決定人数も同じ表に。ほかの会社の候補は1つ上の行と同じ |
| DX・IT領域の経験を生かして、事業会社のDXのポジションに移りたい | 「DX・ITに特化したハイクラス転職」のページで、DX・IT領域専任のコンサルタントが担当し、DX・IT投資に積極的な事業会社の求人があると案内（ポストコンサル・DX/ITへの転職） | DX・IT領域の経験者なら向いている。ページの非公開求人の例3件は、DX推進の責任者やマネジャーなどで、年収はどれも900万〜1,800万円の間 |
| コンサル未経験から、コンサルタントを目指したい | 未経験・年齢の行のとおり | 使える。紹介される求人を、ほかの会社とも比べる（候補は同じ行） |
| 転職するかまだ決めていない。長い目でキャリアを相談したい | 長い支援の行のとおり | 向いている。紹介が続く条件は紹介されない場合の行に |
| コンサル以外の外資系企業に移りたい・英語を生かしたい | 外資系のコンサルティングファームの求人は扱うと回答。英語の要件は記載なし。転職までの流れのページの書類の助言には、英文レジュメ（カバーレターの書き方を含む）があり、未経験のページの転職事例には、英語力と論理的思考力を評価されて外資戦略ファームに移った例がある（海外滞在が長く、Skypeでケースの模擬面接を重ねた） | 英語の要件は求人ごとに面談で聞く。コンサル以外の外資系の会社の求人を広く扱う会社は外資系の転職エージェントの比較に |
| 正社員ではなく、フリーランスや副業で働きたい | サービスの表のとおり、同じ会社の別のサービスがある | それぞれの窓口から申し込む。AXIS Agentの強みのページは、ファームに在籍しながら中長期で独立を考える段階からでも支援できると書いている |
公式サイトへ移動します。よくあるご質問は、相談だけの人にも無理に転職を勧めないと答えています（PR）
運営会社と、紹介の実績（有価証券報告書・人材サービス総合サイト）
要点：運営は2002年設立の上場会社です。AXIS Agentの入社決定人数は有価証券報告書に、紹介で就職した人と6か月以内に辞めた人の数は厚生労働省のサイトに出ていて、辞めた人の割合はどの年度も2%未満でした。
| 項目 | 内容（公式・公的な記載） |
|---|---|
| 運営会社 | アクシスコンサルティング株式会社（東京都千代田区麹町。代表取締役会長 CEO 山尾幸弘・代表取締役社長 COO 伊藤文隆） |
| 沿革 | 2002年4月に設立し、人材紹介サービスを始めた。2009年にアクモス株式会社からMBOで独立し、2023年に東京証券取引所グロース市場に上場 |
| 許可 | 有料職業紹介事業 13-ユ-010759（2002年7月1日許可）。労働者派遣事業 派13-300539 |
| 拠点・人数 | 東京本社・大阪オフィス。従業員208名（2026年9月現在） |
出典：会社概要・沿革・人材サービス総合サイト（許可の年月日）
同社は上場会社として、有価証券報告書でAXIS Agentの入社決定人数を出しています。
| 決算期 | 入社決定人数 | コンサルファーム向け | 事業会社向け |
|---|---|---|---|
| 2025年6月期 | 580人 | 419人 | 161人 |
| 2026年6月期 | 727人 | 507人 | 220人 |
出典：有価証券報告書（2026年6月期、2026年9月28日提出）の「各サービスの指標」。決算期は前の年の7月からその年の6月まで。入社のあと一定期間内に自己都合で辞め、紹介手数料の一部を返す対象になった人も含み、提携先で決まった人は含まないと注にあります。
職業紹介の会社は、紹介で就職した人の数と、そのうち6か月以内に辞めた人の数を、職業安定法第32条の16第3項にもとづいて出していて、厚生労働省の人材サービス総合サイトで見られます。アクシスコンサルティング株式会社の数は次のとおりです。
| 年度 | 就職した人 | 6か月以内の離職 | 不明 |
|---|---|---|---|
| 2020 | 617人 | 7人 （1.1%） | 0人 |
| 2021 | 466人 | 3人 （0.6%） | 0人 |
| 2022 | 537人 | 5人 （0.9%） | 0人 |
| 2023 | 644人 | 4人 （0.6%） | 0人 |
| 2024 | 661人 | 11人 （1.7%） | 0人 |
| 2025 | 653人 | 7人 （1.1%） | 0人 |
出典：人材サービス総合サイト（事業主名「アクシスコンサルティング」の詳細。令和8年10月1日現在の表示）。年度は4月〜翌年3月で、2020は2020年度（令和2年度）、2025は2025年度（令和7年度）。就職した人は同社の紹介で就職した人で、4か月以上の雇用（有期と無期）。どの年度も全員が無期雇用でした。6か月以内の離職は、その年度に無期雇用で就職した人のうち、解雇以外の理由で6か月以内に辞めた人（入力の案内）で、かっこ内は就職した人に対する割合（編集部の計算）。不明は、サイトの「離職が判明せず」で、辞めたかどうか分からない人。
「不明」はどの年度も0人なので、かっこ内の割合は実際に辞めた人の割合と読めます（数は東京本社と大阪オフィスを合わせた会社全体の職業紹介のもので、サービスごとの内訳は載っていません）。上の入社決定人数とは、数える期間（4月〜3月と7月〜6月）も数え方も違うので、並べて差を見ないでください。ほかの職業紹介の会社と比べるときは、同じサイトの同じ年度の数を並べてください。
申し込みの流れと、申し込んだあとに起きること
登録の画面・転職までの流れ・よくあるご質問・転職支援サービス利用規約の記載をまとめると、次のとおりです。
- Webで登録する：新規会員登録（無料）の画面（/entry/axc.html）では、名前・フリガナ・メールアドレス・電話番号・生年月日・最終学歴の学校名・今の会社の名前・今の会社に入った年・経験社数・職種・住んでいる地域を入れ、転職支援サービス利用規約などに同意して送ります。この画面に、書類を付ける欄と、連絡の希望などを書く欄はありません。よくあるご質問は、履歴書・職務経歴書があればエントリーのときに送るとその後の流れがスムーズとし、同社の書式もあると案内しているので、書類の送り方は最初の連絡のときに聞くとよいでしょう（編集部のすすめ）
- 担当から連絡が来る：登録の内容を確かめて、担当のコンサルタントから連絡すると書かれていて、何日以内かは書かれていません。よくあるご質問は、連絡について希望や注意事項があればエントリーのときに伝えるよう案内していますが、この画面には書く欄が無いので、最初の連絡のときに伝えるとよいでしょう（編集部のすすめ）
- コンサルタントと面談する：一人ひとりに担当アドバイザーが付き、経験と希望を聞いたうえで、5年後・10年後を見据えたキャリアプランと、企業・求人の情報を提案するとしています。求人ごとに、企業の環境や求人の背景、本人にとってのメリットとデメリットまで紹介すると書かれています。面談の方法と日程の相談は地方・忙しい人の行のとおりです
- 応募と面接：応募の手続きの代行と、企業との面接の日程の調整は同社がします。よくあるご質問は、書類の書き方の助言、模擬面接（面談指導）、合否の理由や面接官の評価などのフィードバックもあると回答しています。転職までの流れのページは、書類の助言の例に英文レジュメ（カバーレターを含む）の書き方も挙げています。選考中の連絡の頻度はよくある質問に
- 内定・退職：内定の条件は担当と確かめ、必要に応じて企業との直接の打ち合わせも設定するとしています。退職の意思の伝え方やタイミングなど、退職についての助言もあると書かれています
申し込む前と、内定のときに確かめること
- 複数の求人の選考を並行して進めるときは、優先順位と進めるタイミングも担当と決める（転職までの流れのページは、その提案もすると書いている）
- 紹介された企業に、同社の承諾なく直接連絡して選考を受けたり入社したりすることは、利用規約で禁じられている（第13条）
- 正当な理由なく、連絡せずに面談・面接を休むことや、内定を承諾したあとに辞退することも、利用規約の禁止事項に入っている（第13条）
- 内定の労働条件は、自分で企業に直接確かめてから契約する。同社が伝えた条件は契約の詳細を最終的に保証するものではないと利用規約にある（第11条）。2024年4月からは、示される労働条件に、仕事と働く場所の変更の範囲と、有期の契約を更新する場合の基準が加わったので、その欄も見る（厚生労働省 求職者向けの案内）
公式サイトへ移動します。登録の内容を確かめたあと、担当のコンサルタントから連絡があります（PR）
よくある質問
- 在職中です。勤め先に知られずに使えますか？
-
個人情報保護方針は、サービスのために個人情報を求人企業に開示・提供するとしたうえで、求人企業などの第三者とのコンタクトを本人が希望しない限り、氏名・住所・生年月日（年齢を除く）・メールアドレス・電話番号は開示しないとしています。利用規約は、求人企業や提携エージェント（同社の基準を満たし、業務提携と秘密保持の契約を結んだ人材紹介会社）が、登録した個人情報や職務経歴書などを見てスカウトを送れる仕組みも定めています（第1条）。今の勤め先を外す仕組みの記載は無いので、応募を避けたい会社は面談で伝えます（編集部の見方）。
- 海外に住んでいても使えますか？
-
登録の画面の「現在お住まいの地域」には「海外」があります。同社の職業紹介の取扱地域には、国内のほか米国・中国・シンガポールなど14の国が入っていて、それらの国については、国外にいる日本人の帰国を支援する職業紹介とされています（求職者・求人者の皆様へ・人材サービス総合サイト）。海外の勤務地の求人を扱うかは、公式に書かれていません。
- 選考中、連絡はどれくらい来ますか？
-
転職までの流れのページは、書類選考以外の案件の進捗状況を毎週1回メールで報告するとしています。面接の日程が決まると、電話だけでなく、日時と場所を書いた「面接のご案内」がメールで届き、確かめたら返信するよう案内されています。面接のあとは24時間以内に、担当アドバイザーが面接の内容や手ごたえを聞くと書かれています。
- 登録した情報を消したい・サービスをやめたいときは？
-
よくあるご質問は、登録した個人情報を消したいときは、info_privacy@axc-g.com に件名「【登録個人データ削除依頼】」で、漢字とカナの氏名・生年月日・登録したメールアドレスを書いて送るよう案内しています。利用規約は、サービスを終えたいと申し出れば、合理的な範囲ですみやかに終えるとしています（第4条）。
コンサルティングファームへの転職やポストコンサルを考えているなら、まずは登録して、経験に合う求人と今後のキャリアの見通しを聞けます。
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この記事について
この記事は、2022年の口コミの転載が中心だった以前の版を、2026年10月に作り直したものです。AXIS Agentへのボタンのリンクは、当サイトが紹介料を受け取る広告です（PR）。注意点と、ほかの手が合う人も書いています。調べて書いたのは、会社員年収向上委員会の DigitalGOAT編集部（運営：Digital GOAT株式会社）です。記事の作り方は記事制作ポリシー、運営者は運営者情報をご覧ください。
参考資料
- AXIS Agent（公式）：トップ／よくあるご質問／AXIS Agentの強み／キャリアアドバイザー一覧／ファーム内転職をお考えの方へ／ポストコンサルタントの求人・転職特集／未経験からコンサルタントを目指す方／ポストコンサル・DX/ITへの転職／関西への転職／求人情報／転職までの流れ／ヘッドハンティングについて／新規会員登録の画面（転職支援サービス利用規約）
- アクシスコンサルティング株式会社：企業情報（会社概要・沿革）／サービス一覧／求職者・求人者の皆様へ／個人情報保護方針／有価証券報告書（2026年6月期）
- 厚生労働省：人材サービス総合サイト（職業紹介事業の検索）／職業紹介事業の情報提供の入力の案内／職業紹介の手数料（職業安定法第32条の3第2項）／求職者の皆さまへ（労働条件明示のルール）
