アドプラ（アドプランナーエージェント）の評判｜東海のハイクラス転職・求人の勤務地・利用規約を確認

本記事はプロモーションを含みます。

アドプラ（アドプランナーエージェント）は、名古屋市の株式会社アドプランナーが運営する、東海地区に特化したハイクラス・ミドルクラス向けの転職エージェントで、求職者は無料です。

• 評判の答え（編集部の見方）：愛知・岐阜・三重で、管理職・専門職の経験を生かして移りたい人の候補（向く人の表）
• 申し込み方：求人を選び、その求人の応募のフォームから登録する（流れの節）
• 求人：求人検索で1,001件（勤務地別の件数）
• 紹介の実績：2025年度は同社の紹介で44人が就職し、6か月以内に辞めた人は2人（厚生労働省の公表データ。実績の節）

以前は20代の第二新卒・既卒向けと紹介されていましたが（この記事の以前の版）、今の公式サイトは、経営層や管理職・専門職などの求人を扱うと案内しています。

この記事は、2026年10月26日に、アドプランナーエージェントの公式サイト（よくある質問・利用規約・求人検索など）、アドプランナーグループのサイト、厚生労働省の人材サービス総合サイト、法令と統計で確かめた内容で書いています（条件・件数はその時点のもの。担当者や時期で変わる口コミは転載していません）。

アドプランナーエージェントの公式サイトへ移動します。公式の案内は、経営層・管理職・専門職などのハイクラス・ミドルクラス向けです（PR）

評判で気にされる8つの点と、公式の記載・公表データ

公式に記載があるのは、料金（求職者は無料）、応募するかは本人が決めること、求人に推薦しない場合があること、終了の申し出と個人情報の消去の窓口です。年齢・経験の条件、連絡の回数、非公開求人の数は記載がありません。

「確かめ方・次の手」は編集部のすすめです。公式の記載が見当たらない点は「記載なし」と書きました（できないという意味ではありません）。

求人の勤務地：東海3県と「その他」の件数

求人検索では、勤務地を6つの選択肢から選べます。この記事の確認日に、選択肢ごとに検索した件数は次のとおりです（勤務地を選ばない検索は1,001件）。

勤務地の選択肢	求人の件数
名古屋・知多	361件
愛知県（三河）	214件
愛知県（尾張）	153件
岐阜県	137件
三重県	114件
その他	210件

1つの求人に複数の勤務地が付くことがあるので、件数を足すと1,189件になり、勤務地を選ばない検索の件数より多くなります。件数は日々変わります。出典：アドプランナーエージェントの求人検索の結果の画面（参考資料）

「その他」（210件）の最初の10件には、東京・大阪・静岡県富士市などを勤務地とする求人がありました。東海3県の外の求人もありますが、選択肢として分かれているのは愛知・岐阜・三重です。例として見た求人（求人番号14706）では、詳細のページに仕事内容・必須要件・想定年収・勤務地・選考プロセスが書かれていました。

アドプランナーエージェントの公式サイトへ移動します。トップのページに求人検索があります（PR）

アドプラが向いている人・ほかの手が合う人

愛知・岐阜・三重で管理職・専門職として移りたい人の候補です。20代で経験の浅い職種に移りたい人や、東海の外の求人を広く見たい人は、ほかの手も並べるほうが合います（編集部の見方）。

確かめられた記載から、編集部は次のように考えます。利用した人の満足度を調べたものではありません。

紹介の実績（厚生労働省の人材サービス総合サイト）

職業紹介の会社は、紹介で就職した人の数と、無期雇用で就職した人のうち6か月以内に辞めた人の数を、職業安定法第32条の16第3項にもとづいて出していて、厚生労働省の人材サービス総合サイトで見られます。株式会社アドプランナー（有料職業紹介 23-ユ-301373）の数は次のとおりです。

年度	就職した人	6か月 以内の 離職	離職が 判明 せず
2020	49人 うち無期 49人	6人	0人
2021	100人 うち無期 100人	8人	7人
2022	74人 うち無期 74人	2人	0人
2023	57人 うち無期 57人	3人	0人
2024	35人 うち無期 35人	3人	0人
2025	44人 うち無期 44人	2人	0人

出典：人材サービス総合サイト（事業主名「アドプランナー」で検索。令和8年10月1日現在の表示）。数は株式会社アドプランナー全体のもので、年度は4月〜翌年3月。就職した人は同社の紹介で就職した人で、4か月以上の雇用（有期と無期）。6か月以内の離職は、その年度に無期雇用で就職した人のうち、解雇以外の理由で6か月以内に辞めた人（入力の案内）。離職が判明せずは、同じ人のうち辞めたかどうか分からない人。

就職した人は、2020〜2025年度に35人（2024年度）から100人（2021年度）の間でした。辞めたかどうか分からない人がいたのは2021年度（7人）だけで、この年の6か月以内の離職の割合は8.0%〜15.0%の間です（編集部の計算）。人数が少ないので、1人の違いで割合が1〜3ポイントほど動きます。また、同社は外国人の職業紹介も届け出ていて（取扱地域にベトナム・ミャンマー）、この数がアドプランナーエージェントの利用者だけのものかは分かりません。

申し込みの流れと、申し込んだあとに起きること

公式サイトの「弊社人材紹介サービスの流れ」とよくある質問・利用規約に書かれている流れは、次のとおりです。

1. 求人を選んで、応募のフォームから登録：公式の案内は「求人検索画面より検索していただき、応募フォームからご登録ください」。フォームは、氏名（漢字・カタカナ）、住所（市区町村まで）、生年月日、今か直近の経験業種と職種、メールアドレス、電話番号と、個人情報の取り扱いへの同意のチェックが必須で、郵便番号と履歴書・職務経歴書の添付（PDF・2つまで）は任意です。電話番号は、入力チェックの決まりで、090・080・070・060・050・020で始まる11桁をハイフンなしで入れます（形が合わないと「形式が正しくありません。」と出ます）
2. 面談・求人の紹介：公式の流れは「まずはオンラインまたはお電話にてお話を伺い」、コンサルタントが求人を提案するとしています。利用規約第1条はサービスを「対面もしくは電話による転職相談」などと定め、よくある質問は「積極的に電話・WEBオンライン面談を行っております」と答えています。履歴書・職務経歴書は面談の前に預ける形で、まだ無いときは、事前に伝えれば面談のあとでもよい、とよくある質問は答えています。営業時間は原則として平日の10:00〜19:00で、時間外や土日の面談も相談できます（土日は毎週ではない）
3. 応募・面接：応募先が決まったら、同社が企業に推薦します。書類の内容のチェックと、面接の前の選考のポイントの説明があり、企業によっては面接に同席します
4. 内定：内定のあとも、年収の交渉や入社日の調整をコンサルタントが手伝う、と書かれています

申し込む前と、内定のときに確かめること

• 応募する求人の詳細のページで、必須要件・想定年収・勤務地を読んでから応募する（断られる場合）
• 職務経歴書には、今の年収・役職・経験を正確に書く。利用規約第8条は、虚偽や不正確な情報を申告することを禁止事項にしている
• 2024年4月から、求人企業などが示す労働条件に、仕事と働く場所の変更の範囲が加わった。条件は原則として、面接など最初に会う時点までにすべて示される（厚生労働省 求職者向けの案内）。東海で働き続けたいなら、転勤の範囲を内定の前に確かめる
• 内定の労働条件は、書面で企業と確かめてから承諾する（承諾したあとの辞退は応募・内定の行）

アドプランナーエージェントの公式サイトへ移動します。履歴書・職務経歴書の添付は任意です（PR）

よくある質問

アドプランナーエージェントは、いつまで使えますか？

利用規約第4条では、サービスは原則として、利用者ごとにサービス開始の通知をした日から6か月間で、その間に入社したときは入社日で終わります。第6条では、サービスの通知をした日から1か月たっても利用者から連絡が無い場合などに、通知なく終了・停止できるとしています。

紹介された企業に、自分で直接連絡してもいいですか？

利用規約第8条は、サービスを通じて紹介した企業に、同社の承諾なく直接連絡して選考を受けたり入社したりすることを、利用者の禁止事項に挙げています。企業に聞きたいことは、担当のコンサルタントに伝えて確かめてもらうのが安全です（編集部のすすめ）。

紹介で入社したあと、また転職を勧められることはありますか？

厚生労働省は、職業紹介の会社が守るべきこととして、自社の紹介で無期雇用で就職した人に、就職した日から2年間は転職を勧めてはならないとしています（厚生労働省・都道府県労働局の案内）。

運営会社と、同じグループのほかの会社・事業

「アドプラ」という呼び名は今の公式サイトの画面には出てきませんが、同社の個人情報の窓口のメールアドレスは adpla@ap-net.co.jp です。今の公式サイトの「転職をお考えの方へ」「よくある質問」に、20代・第二新卒・既卒に向けた案内は見当たりません。

出典：アドプランナーグループの「グループ概要」（参考資料）・人材サービス総合サイト（許可・取扱職種・取扱地域）

同じグループには、ほかにも次の会社・事業があります。

東海3県の給与の水準（2025年の賃金構造基本統計調査）

管理的職業従事者の推計年収は、愛知県が979.4万円で全国（966.8万円）を上回り、岐阜県873.0万円・三重県914.0万円は全国を下回ります（平均年齢は51.4〜52.4歳）。

東海3県の給与の水準の参考に、厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査（2026年3月24日公表）の都道府県別の表で、働く人全体と、職種の大分類の「管理的職業従事者」「専門的・技術的職業従事者」の推計年収を見ました。表では「管理」「専門・技術」と略しています。

地域	全体	管理	専門・ 技術
愛知県	570.4万円	979.4万円	622.1万円
岐阜県	496.1万円	873.0万円	563.1万円
三重県	516.6万円	914.0万円	578.9万円
全国	545.6万円	966.8万円	612.7万円

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」一般労働者 都道府県別の参考表1（全体）と、第2表（職種・大分類。全国〜埼玉・千葉〜愛知・三重〜山口）（男女計・企業規模10人以上・産業計）。推計年収は、きまって支給する現金給与額（残業代を含む2025年6月分）×12＋年間賞与その他特別給与額（2024年の1年分）で、編集部の試算（税・社会保険料を引く前）。職種は日本標準職業分類と整合的な区分で、役職者を含みます。日本標準職業分類では、管理的職業従事者は経営体の全般または課（課相当を含む）以上の内部組織の経営・管理に従事する人、専門的・技術的職業従事者は高度の専門的水準で科学的知識を応用した技術的な仕事や、医療・教育・法律などの専門的な仕事に従事する人で、人事・会計などの事務の仕事は事務従事者に入ります。同社の求人の「専門職」がどの区分に入るかは、仕事によります。

3つの区分とも、愛知県は全国を上回り、岐阜県・三重県は全国を下回りました。「管理」の推計年収は、3県とも全体の1.7倍台（愛知県1.72倍・岐阜県1.76倍・三重県1.77倍、編集部の計算）です。ただし、平均には年齢や勤続年数、会社の規模の違いも入っていて、水準の参考で、転職したときの年収の見込みではありません。応募する求人の想定年収を、今の年収と比べてください。47都道府県の一覧は、サイト内の「都道府県別の平均年収」にあります。

東海3県で、管理職・専門職の経験を生かして移りたいなら、候補の1つとして求人を見てみてください。

公式サイトの「よくある質問」と「利用規約」も、登録の前に読めます（PR）

この記事について

この記事は、口コミの転載が中心だった以前の版（2022年6月公開）を、2026年10月に作り直したものです。アドプランナーエージェントへのボタンのリンクは、当サイトが紹介料を受け取る広告です（PR）。確かめられなかったことと、ほかの手が合う人も書いています。調べて書いたのは、会社員年収向上委員会の DigitalGOAT編集部（運営：Digital GOAT株式会社）です。記事の作り方は記事制作ポリシー、運営者は運営者情報をご覧ください。

参考資料

• アドプランナーエージェント（株式会社アドプランナー）：トップ／転職をお考えの方へ／よくある質問／転職サポートサービス利用規約／個人情報の取り扱いについて／求人検索の結果／求人の詳細と応募のフォーム（例：求人番号14706）
• アドプランナーグループ：グループ概要／人材紹介事業／人材総合サービス
• 厚生労働省：人材サービス総合サイト（職業紹介事業の検索）／就職者数などの入力の案内／職業紹介の手数料／職業紹介事業者の皆さまへ（転職の勧奨の禁止など）／求職者の皆さまへ（労働条件明示のルール）／令和7年賃金構造基本統計調査 都道府県別 参考表1／同 第2表（全国〜埼玉）／同 第2表（千葉〜愛知）／同 第2表（三重〜山口）／令和２年に賃金構造基本統計調査が変わりました！
• 総務省：日本標準職業分類（分類項目名、説明及び内容例示）
• 法令（e-Gov法令検索）：職業安定法