転職の軸とは何？転職を成功に導く企業選びの軸の考え方を徹底解説

転職活動をしていくと必ず重要であることが理解できるのが「転職の軸」です。

しかし、転職活動は就職活動のように、周囲に相談しながら進めることが難しいことが多く、どこ、何からやったらいいのか不明になりがちです。

そこでこのページでは、転職の軸とは何なのか？、転職の軸はどんなものがあり、どのように利用していくのかについて解説します。

転職時の軸とは？

転職活動をしたいと考え、転職経験者や転職エージェントなどに相談すると、「転職の軸を決めるのがまずは重要」といったアドバイスをされることがあります。ここでいわれている「転職の軸」とは、次の仕事や職場を選ぶ際の条件や価値観のことを指します。

そもそも、学生から社会人になる「就活」の際に、「就職活動の軸」という言葉を聞いたことがあるのではないでしょうか。「どんな事業を展開している会社なのか」「どんな雇用条件の会社なのか」など、就職活動でも自身に合う会社の条件を考えたことがあるでしょう。

簡単にいえば、転職の軸とは、就活の軸の転職バージョンを自身の中に持つということになるのです。就職活動の時期よりも会社で仕事をするということが具体的に理解できているのが転職のタイミングですので、より具体的な軸を持っておくと転職活動がスムーズに進みます。

転職の軸を決めておくことで、求人の精査ができますし、優先するべき条件や面接時の対策がしやすいなど、非常に重要なポイントといえます。

参考にしたいよくある転職のこだわり「軸」

転職の軸を決めることが重要なことがわかっても、どんな「軸」を持つべきなのかをいきなりわかるわけではないでしょう。

ここからは、よくある転職でのこだわり「軸」をご紹介します。参考にしてください。

仕事内容のこだわり条件

まずよくあるのは、仕事内容についての「軸」です。

業界や商材の内容、職種が仕事内容のこだわり条件にあたります。

例えば、以下のようなものになるでしょう。

上のようなものは、「こんな仕事がいい」という条件ですが、もちろん「こんな仕事は嫌だ」というのも、仕事内容のこだわり条件の軸といえます。

収入のこだわり条件

収入のこだわり条件は、転職活動でも最も重要になるような「軸」といえるでしょう。

単なる年収だけではなく、賞与とのバランスや成果報酬などもこだわり条件となるでしょう。

以上のように、単純な年収の軸だけではなく、日々の仕事のモチベーションにもつながるような成功報酬がほしいなど、どんな収入形態、収入金額がほしいのかを軸として決めておくとよいでしょう。

就業環境・働き方のこだわり条件

就業環境や働き方のこだわりは、特に最近は重要な「軸」でしょう。

また、離職理由で「人間関係」であれば、就業環境や働き方の軸が重要になるでしょう。

具体的には、以下のようなところといえます。

以上のように働く環境は、精神衛生上、働く安心を得る上でも大切な軸となるでしょう。

福利厚生のこだわり条件

福利厚生のこだわり条件は、長く働くうえでポイントとなる「軸」でしょう。

転職を繰り返して年収や雇用条件を上げていくのではなく、転職した会社で長く仕事をしようと考えているのであれば、福利厚生にこだわる方も多いでしょう。

以上のように、福利厚生として捉えられる範囲は広いのですが、職場環境と同じように働く上での安心感にも繋がりますので、確認するとともに、自分の希望を整理しておくとよいでしょう。

昇進・キャリア形成のこだわり条件

キャリアアップなどを目指すのであれば、転職先のキャリア形成や昇進の状況なども必要な「軸」でしょう。

特に、管理職のポジションが長らく顔ぶれが変わっておらず、部署なども増えない場合には、昇進自体が難しい場合もあるため会社の状況なども確認しておきたいところでしょう。

以上のように、昇進や昇給、キャリア形成で将来自身がよいキャリアを歩めそうな条件を持つとよいでしょう。

経営方針・会社の状況のこだわり条件

転職先で仕事をする上で、会社の経営方針や会社の状況にも大きな影響を受けるため、軸としてこだわりがある方も多いでしょう。

以上のように、経営方針や会社の状況によって必要な仕事の内容もそこで求められる社員の力量、給与条件なども変わってくることになります。

自身の理想に合うような軸をまずは検討してみるとよいでしょう。

転職・企業選択の軸はどうやって決めるべき？

よくある軸、条件についてここまで見てきました。では、どうやって自分の軸を決めていくのが良いのかについて、方法論と共にご紹介します。

キャリアの棚卸し

まずは、これまでの自身のキャリアを棚卸しをし、自身に合う転職の軸を決めていくのがよいでしょう。

紙とペンを取り出して、細かい職務経歴書を記載するように、所属した会社と職種、その中で身につけてきたスキルをまとめていきましょう。

楽しかったことややりがいのあった仕事、やりたくなかった仕事などが細かくなっていけば、自分の希望が見えてきます。

また、年収アップを目指すのであれば基本的に未経験の仕事は難しいため、どうしても現状の職種でのキャリアアップが近道となることも考えながら軸を見つけていくと転職に失敗しにくいでしょう。

働く理由・転職の理由の整理

次に、働く理由や今回転職を考えた理由を整理してみましょう。

マインドマップなどの思考整理法を使うと、自分の考えを整理しやすいでしょう。

転職後の職場やキャリアを考えていくために、キャリア全体で達成したいゴールや価値観を考えていきます。

お金のためなのか、自己実現をするための仕事なのか、キャリアアップを目指すのかによっても目指す会社やキャリアが変わってくるでしょう。

関連：【初めてでも安心】転職活動の進め方・流れ5ステップ完全網羅マニュアル

会社選び・転職の軸はどう利用する？

では、転職の軸はどうやって利用するのかについて解説します。

企業選び・ミスマッチの防止

最も重要な転職の軸の利用方法は、転職サイトや転職エージェントに無数にある求人情報の中から応募する企業を選ぶときの検索条件として利用する方法です。

転職エージェントに登録すると、担当者から面談の依頼がきて、その際にどんな企業に転職したいのか聞かれることになります。

この時に、「どんな企業に転職したいと考えているのか」を答えられない場合、転職のプロである転職エージェントとしても対応できない場合がありますし、求人情報を紹介されたとしても、それが自分に合っているのかどうかを判断することができません。

そのため、企業選びやミスマッチ防止のために転職エージェントなどに相談する前に転職の軸を決定しておくとよいでしょう。

面接の質問対策

面接では、「なぜ当社を選んだ(応募した)のですか？」という質問がほぼ確実にされます。いわゆる「志望動機」についてです。この志望動機の質問に、自身の転職の軸をベースにして丁寧に回答すれば基本的には問題ないでしょう。

逆に転職の軸がブレブレなまま応募し、面接に挑んだ場合には、面接官側からすると「自社である理由」が見えない場合も少ないため、面接通過率が下がることが予想されます。

転職活動全体の対策を練るためにも「転職の軸」は利用することができます。

転職・キャリアを成功させるならプロへの相談がおすすめ

転職の軸を決めたり、転職の相談をして転職やキャリアを成功に導きたいのであれば、キャリア・転職のプロに相談することがおすすめです。

転職エージェント

転職エージェントは、転職活動支援のプロであるため、転職の軸の選定から求人の紹介までしてくれる専門サービスです。

おすすめのサービスは以下の通りです。

• doda
• JACリクルートメント
• アサイン

1つずつみていきます。

https://salaryup.biz/agent-recommend/

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JACリクルートメント

アサイン

キャリア相談サービス

キャリア相談サービスは、求人紹介はなく、プロのキャリアコーチに自身のキャリアの相談をすることができるサービスです。

おすすめは以下の通りです。

• キャリート
• キャリアアップコーチング
• マジキャリ

1つずつみていきましょう。

https://salaryup.biz/careercoach-ranking/

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キャリアアップコーチング

マジキャリ

まとめ

このページでは、転職の軸の概要とポイントについて解説しました。

転職の軸については非常に重要なため、このページや転職ノウハウの本などを読んで対策することをおすすめします。