転職エージェントは掛け持ち利用がおすすめ！利用の注意点と掛け持ちするべきエージェントを解説

転職活動は、転職活動のプロである転職エージェントに登録し、担当者と一緒に進めていくことがおすすめです。

また、転職エージェントは複数のサービスと掛け持ち(並行)で利用をするのが特におすすめです。

そこでこのページでは、転職エージェントの掛け持ち利用がおすすめな理由や注意点、パターン別の掛け持ち利用がおすすめな転職エージェントの組み合わせについて解説します。

転職エージェントを掛け持ち利用するメリット

転職エージェントを利用して、転職活動を進めていく場合、複数の転職エージェントを掛け持ちして利用するのがおすすめです。ここでは、その理由となる転職エージェントを掛け持ち利用するメリットについて解説します。

メリット1：求人情報を幅広くチェックできる

まず、求人情報を幅広くチェックできるというメリットが挙げられます。

転職エージェントや転職サイトは、各サイト数千〜数十万件の求人案件を同時に抱えています。しかし、大抵の場合全員がすぐに見ることのできる「公開求人」は一部だけであり、エージェントが誰に求人情報を公開するのかをコントロールできる「非公開求人」が多いことがあります。

非公開求人が非公開な理由は多々ありますが、有名企業であったり条件の良い求人で合ったりなど、応募が殺到することが予想される求人が多く、転職したい人にとってはぜひ閲覧したい内容のものが比較的多い傾向にあります。

この非公開求人を誰に公開するのか、そしてどのエージェントが求人情報を持っているのかは、登録して公開してもらうまでわかりませんので、複数の転職エージェントを掛け持ち利用し、多くの求人を見ることができる環境を整えておくことで、自分が応募したい求人情報を抜け漏れなく探すことができるのです。

メリット2：相性の良い担当者にあいやすい

転職エージェントを利用する最も強いメリットは、転職活動の支援を専門としている転職エージェントの担当者がいることです。

転職サイトや企業の公式サイトからの応募の場合、基本的に全て自分で準備し、対策を行わなければなりません。

しかし、転職エージェントの場合は、何人もの転職活動を支えてきた担当者が、求人の特徴や書類作成、面接対策をしてくれます。

この担当者との人と人との相性が悪い場合には、転職エージェントを利用するメリットが享受しにくいですが、複数の転職エージェントに登録することで、あう担当者と当たる可能性が高くなるため、転職活動の成功率が上がるのです。

メリット3：各社の転職支援が受けられる

転職エージェントは、各社登録した転職希望者の活動を支援するメニューが揃えられています。

書類作成支援や面接対策、中には英語力テストや適職診断までするエージェントもありますが、全ての転職エージェントが共通して行なってくれる支援はありません。

そのため、複数の転職エージェントを掛け持ち利用することで、各社の支援内容を満遍なく受けることができ、転職活動をより有利に進めることができるでしょう。

ちなみに、ほとんどの支援が無料で受けられるため、時間が許す限り受けてみるのが最も良い選択肢といえます。

メリット4：得意領域ごとに使い分けができる

転職エージェントと一括りにしても、それぞれの会社ごとに得意領域や特徴が全く違います。

とにかく求人数が多く、どのエリアのどの業種で検索しても求人が出てくるような総合型転職エージェントや、一定以上の年収条件の求人だけを扱うハイクラス向け、ある業界や職種、エリアなどに特化する特化型など、それぞれの特徴にあわせて得意領域や専門領域があります。

自分にどれが合うのかがわからなかったとしても、複数の特徴、得意領域を持つ転職エージェントを掛け持ち利用することによって、各社の特徴ごとの良いところをとって求人や支援を受けることができるのです。

転職エージェントを掛け持ち利用するデメリット

転職エージェントは基本的に掛け持ちして複数を同時利用するのがおすすめです。しかし、それはメリットだけがあるということではなく、デメリットも存在します。ここからは、転職エージェントを掛け持ち利用するデメリットについて解説します。

デメリット1：管理が煩雑になる

転職エージェントを複数同時に利用するとなると、どうしてもどこのエージェントのメッセージに返答したのか、どこのエージェントからどの企業に応募したのかなどの管理をする必要が出てきます。

転職エージェントを1社だけ利用する場合には、このような管理をする必要はありませんので、管理が煩雑になってしまうというのはデメリットといえるでしょう。

デメリット2：対応に時間がとられる

登録する転職エージェントが多ければ、対応に時間取られてしまいます。

エージェント側からの連絡も多ければ、紹介される求人も多く求人情報を見るだけでも多くの時間を費やす必要があります。

もちろん、エージェント側である程度精査されたうえで求人を紹介されるわけですが、転職成功を支援するエージェント側からは多くの求人が送られてくることでしょう。

このように、転職エージェントに対する対応に時間が取られてしまうのはデメリットといえるでしょう。

デメリット3：同じ求人に別エージェントから応募してしまう危険

同様の求人情報が、複数の転職エージェントから紹介される場合があります。

人材を募集している企業も複数の転職エージェントに依頼を出している場合があるため、こういった状態になることも少なくありません。

ただし、同一企業の求人に別の転職エージェントから同時に応募をしてしまうと、企業側からよくない印象を持たれてしまいますし、転職エージェントの事業モデル上、転職エージェント同士で問題に発展することがあります。

複数の転職エージェントを利用するとこのようなトラブルに発生する危険性が高くなるということも1つのデメリットといえるでしょう。

転職エージェントを掛け持ち利用する際の注意点

ここからは、転職エージェントを複数掛け持ち利用する際の注意点について解説します。

注意点1：掛け持ち利用していることを隠さずに伝える

転職エージェントを複数掛け持ち利用することを、隠した方が良いのではないかと考えてしまう方がいますが、実際は逆で明確に伝えることがポイントです。

転職エージェントに明確に複数の転職エージェントを利用していることを伝えることによって、「他のエージェントに取られないようにしよう」であったり、「他のエージェントとの求人が被る危険性を考慮して動こう」など、転職エージェント側が気を遣って動いてくれる可能性が高まります。

明確に「複数の転職エージェントを利用していること」を伝えることによって、転職活動がしやすくなる傾向にあるため、隠さずに伝えることがポイントです。

注意点2：多くの転職エージェントに登録しすぎない

複数の転職エージェントを利用する方が、転職活動が成功する確率が高まるといっても、登録する転職エージェントの数が多すぎるとあまりよくありません。

このページで挙げた複数の転職エージェントを利用するデメリットは、多くの転職エージェントを利用すればするほど大きくなっていく傾向にあります。

そのため、同時に利用する転職エージェントはどれだけ多くても6社程度までにすることをおすすめします。

注意点3：1人の担当者の意見だけを信じない

複数の転職エージェントを利用するメリットは、複数社(者)の視点からアドバイスや支援を受けられることです。

そのため、いくら1人の担当者が信頼でき、仲良くなれたとしても1人の担当者の意見だけを信じず、一定程度他の担当者の意見も聞くことが重要になります。

また、自身の希望も踏まえて考えることも重要です。

1人の転職エージェントの意見だけに左右されないように行動していくことがポイントになります。

注意点4：複数の転職エージェントから同じ会社の求人に応募しない

デメリットの点としても紹介したように、同一企業の求人に対して複数のエージェントを通して応募してしまうと、企業側から良い印象を持たれないと共に、転職エージェントの事業モデル上、エージェントと利用者の間でのトラブルに発展しかねません。

そのため、どのエージェントからどの求人を紹介されたのか、そこからどのエージェントを通して応募したのかを管理しておく必要があることに注意しておきましょう。

掛け持ち転職エージェントの選び方

それではここから、掛け持ち利用する際の転職エージェントの選び方について解説していきます。

違う特徴を持つ転職エージェントを利用する

複数の転職エージェントを掛け持ち利用する最も重要なポイントは、「各転職エージェントの良い特徴をいいとこ取りできる」ことと、「各転職エージェントの良くない特徴を保管できる」ことにあります。

そのため、同じような特徴を持つ転職エージェントだけに登録するのではなく、違う特徴を持った転職エージェントを利用するのがポイントになります。

相性の良い担当者がいるエージェントを選ぶ

転職エージェントを利用する転職活動では、担当者との相性が非常に重要になります。

登録後にしかわかりませんが、相性の良い担当者がいる転職エージェントを選ぶ(主に利用する)のが良いでしょう。

また、登録後相性が合わないと感じれば、担当者変更を申し出ることで担当者を変えてもらうことが可能です。

自身と相性の良い担当者を見つけ、そういった転職エージェントを利用するのが良いでしょう。

総合型転職エージェント2社程度に登録する

総合型の転職エージェントと呼ばれる、業種・業界・エリアに関して特段の制限がなく、非常に多くの求人数を誇る転職エージェントは確実に1社〜2社登録するのがおすすめです。

こういった転職エージェントは、他の転職サービスにはないほどの件数の求人数があるため自身の条件に1つも合わない求人しかないということはほとんどありません。

また、エージェントの担当者も非常に多くの転職者を支援しているので経験値が高く、支援の内容も的を得ている場合が多いです。

特化型転職エージェント2社程度に登録する

特化型転職エージェントとは、業種や業界、エリアなどどこかに特化している転職エージェントのことです。

自身の希望を加味し、職種の特化型転職エージェントなどに2社程度登録することがおすすめです。

特化型エージェントでは、その分野のプロフェッショナルを求めているような企業の求人が多く集まっていることが多く、雇用条件も非常に良いものがあることがあります。

また、転職エージェントが業種や業界、職種に特化しているため、支援内容がより詳細で実践的なことが多いことが特徴です。

ハイクラス向け転職エージェントに登録する

ハイクラス向けの転職エージェントとは、年収800万円以上や課長職以上などの役職者向けの求人に特化して扱っている転職エージェントです。

ハイクラス向けの転職エージェントは、応募条件が厳しい反面、雇用条件が良いことが多いため、非公開求人や独占求人であることが多いです。

そういった特徴から、他の転職エージェントでは見ることができないような求人情報が見れる可能性が高く、1社は登録しておくことがおすすめです。

【総合型】おすすめの掛け持ち転職エージェント

まずは、必ず登録しておきたい総合型のおすすめ転職エージェントをご紹介します。

doda

リクルートエージェント

パソナキャリア

【ハイクラス向け】おすすめの掛け持ち転職エージェント

次に、非公開求人が多いハイクラス向けのおすすめ転職エージェントをご紹介します。

【特化型】おすすめの掛け持ち転職エージェント

職種や業界に特化して、痒いところまで手が届く支援をしてくれるおすすめの特化型転職エージェントをご紹介します。

おすすめの複数登録組み合わせ

ここからは、パターン別に掛け持ち利用がおすすめな転職エージェントの組み合わせについてご紹介します。

20代が年収アップを目指す例

20代や30代前半あたりで年収アップを目指せる職種は、非常に限られているため、コンサルティング職職種を目指すのが良いでしょう。

総合型は転職サイト、転職エージェントとしても利用でき、求人数も国内最多規模であるdoda、ハイクラス向けは20代から30代の若年ハイクラス層向けてコンサル業界への転職に強いアサイン、特化型は若年層でも平均年収が高いコンサル業界に特化しているアクシスコンサルティングへの登録をおすすめします。

もちろん、特化型についてはこのあとご紹介するような自身の職種の特化しているエージェントを利用しても良いでしょう。

管理職経験者がキャリアアップを目指す例

管理職経験者がさらなるキャリアアップや給料アップを目指して転職するパターンの場合をみていきます。

dodaは求人数が多く、管理職向けの求人も数多く取り扱っています。また、適正年収査定などのサービスも充実しており、使いやすいでしょう。

ハイクラス向けとしては、ハイクラスミドルクラス向けの求人を中心に扱っているJACリクルートメントをおすすめします。

また、特化型としては管理部門や士業に特化したMS-Japanをおすすめします。管理職として会社の「上」に上がっていくと具体的な職種・業種は関係なくなっていく傾向があり、経営企画や経理などに特化しているMS-Japanは半数以上が年収500万円以上の求人であることから、管理職経験者におすすめします。

エンジニアが転職を目指す例

システムエンジニアとして転職を目指す場合をみていきます。

IT系の求人にも強いdodaを総合型の転職エージェントとして利用することをおすすめします。

ハイクラス向けはヘッドハンティングのビズリーチを利用することがおすすめです。2020年代では需要が大きいシステムエンジニアは年収アップが可能な求人が多いです。ビズリーチはハイクラス向けの中でも求人数が多いため、需要が大きいエンジニアには特におすすめできます。

特化型としては、TechStarsAgentを利用することをおすすめします。システムエンジニアのプロを求める求人が多く集まっているエンジニア特化型の転職エージェントで年収アップ事例も多いため、満足いく応募先が見つかるでしょう。

マーケティング・クリエイティブ職で転職を目指す例

マーケティング職やデザイナーなどのクリエイティブ職の転職のパターンをみていきましょう。

総合型は、dodaを利用するのがおすすめです。エージェントの支援内容や支援ツールが充実しているため、転職サイトとして利用しても十分に利用価値のあるサービスといえます。

ハイクラス向けの転職サービスとしてはビズリーチをおすすめします。ビズリーチは明確な転職エージェントではありませんが、マーケティングやクリエイティブ職の求人も多く、マーケターやデザイナーといったハイクラス求人がイメージしにくい職種でも年収アップが期待できます。

特化型としては、広告業界で有名な宣伝会議グループが運営しているマスメディアンを利用しましょう。業界、職種特化ですので非常に細かい支援を受けることもできます。

営業・コンサルティング職で転職を目指す例

営業やコンサル業界への転職を目指すパターンについてみていきます。

総合型としては、日本で最も求人数の多いリクルートエージェントがおすすめです。営業職は特にBtoB企業では必ずといっていいほど必要な職種で、定着率が低いため、より多い求人数を保有しているエージェントを利用した方が自身に合う求人を把握することができます。

ハイクラス向けとしては、Spring転職エージェントがおすすめです。世界60カ国で人材支援事業を運営しているエージェントで、営業・コンサル職の求人も多く抱えています。また、グローバル企業向けの求人も多く、支援が強いのも特徴です。

特化型としては、営業職で転職したい場合にはhapeAgent、コンサル職として転職したい場合にはアクシスコンサルティングがおすすめです。両エージェントとも職種に特化したエージェントであるため、支援が細かく信頼できます。

掛け持ち利用でよくある疑問

転職エージェントを並行して掛け持ち利用する際によく疑問としてあがる疑問、質問をご紹介しておきます。

Q1.複数登録はダメなのでは？

転職エージェントは複数同時に登録するのは問題ありません。

転職エージェントは、転職希望者を企業に転職させることで売上を獲得することができます。そのため、他のエージェントを利用されようとも自社が紹介した求人で転職してくれればエージェント側も問題ありません。

Q2.各エージェント担当者から違うアドバイスがあったらどうする？

転職エージェントは転職活動についてのプロフェッショナルですが、エージェントごとに扱っている求人やエージェントのコンセプトに違いがあるため、各社の担当者のアドバイスが違うことはよくあります。

そういう場合には、まず各担当者のアドバイスをきき、文章でまとめてみることをおすすめします。その中で納得できるものを軸として取り入れていくことがよいでしょう。

同一求人を別のエージェントから紹介されてしまったらどうする？

同一求人を別の転職エージェントから紹介されてしまう場合もよくあります。

その場合には、「他のエージェントで紹介されたので申し訳ないがここから応募することはできない」と伝えるようにしましょう。

「その求人に興味がない」であるような反応をしてしまうと、その後に紹介される求人のポイントがずれてしまって、自分に合わない求人ばかりを紹介される羽目になることがあります。

そのため、メイン以外のエージェントの場合には「他のところで紹介された」ということを正直に伝えると良いでしょう。

担当者変更はできる？

担当者の良し悪しや相性が合うかどうかは、転職エージェントを利用する転職活動で最も重要なポイントの一つです。

そこで合わないと感じた担当者変更は問題なくできます。担当者に直接変更を伝えにくいのであれば、エージェント本社へのお問い合わせを行い、担当者変更を行ってもらいましょう。

内定が出たら他の転職エージェントにはどう伝える？

求人に対して転職エージェントを通じて応募をし、内定をもらってその会社に転職することを決定すると、新たな求人情報をみることは不必要になるでしょう。

内定が出れば、通じてやりとりをしていた転職エージェントは認識できますが、掛け持ち利用をしている転職エージェントは認識できませんので内定獲得後も求人紹介をしてくることが予想されます。

その場合には、「他の転職エージェントを利用して内定を獲得し、もう転職活動は終わろうと思っている」と正直に伝えるようにしましょう。

まとめ

このページでは、転職エージェントの掛け持ち利用がおすすめという話をしました。

転職活動を成功させるには、複数の転職エージェントを上手に利用するのがポイントです。

このページでご紹介したポイントや転職エージェントを利用して、転職活動が成功することを願っています。