転職活動をスムーズに進め、自身の希望するような職場への転職を成功させるには、転職活動の計画を立てることが大切です。しかし、ただ単に自分の希望で計画を立てれば良いだけでなく、良い条件の転職先から内定を獲得するには戦略的に活動をする必要があります。
このページでは、転職活動のスケジュールや成功のための転職活動計画の作り方について解説します。
転職活動の計画を立てるときに考えるべきこと
転職活動の計画を立てよう！といきなり計画を練り始めても、重要なポイントを外していては完全に絵に描いた餅になってしまいます。転職活動の計画を立てる際に外してはいけないポイントについてみていきます。
転職活動のスケジュール
まず考えなければならないのが転職活動のスケジュールです。
「転職しよう！」と考えても、来週には別の会社で働くということは難しいです。そのため、3ヶ月以上の期間でのスケジュールを組んでいくのが一般的です。
検討しているスケジュールが短すぎても、自身の希望の転職先に転職できる可能性があがりませんし、スケジュールが長すぎても転職活動へのモチベーションの維持が難しくなります。
こういった影響から、自身の希望と照らし合わせ適切な転職スケジュールの日数を確保することが重要といえるのです。
自身のスキルと実績の棚卸し
転職活動を行う際に、見つめ直す必要があるのが自身のスキルやこれまでの実績です。
転職活動では、どうしても自分が何ができる人間でどんな仕事をしてきたのかを説明・プレゼンしなければならない場面が出てきます。
また、自身の特性に対して合いそうな求人・会社・職種を選んだり、求められているスキルや経験に足りているのかを確認したりするのにもスキルや実績の棚卸しがポイントになります。
転職で得たいものの整理
次の転職ではどんなものを得たいのか、条件などの整理をすることも重要です。
- 高い収入を期待したい
- 落ち着いて仕事のできる職場がいい
- 通勤時間を短くしたい
- 新しい仕事内容にチャレンジしたい
など、転職で得たいものによっても受けるべき企業や応募する求人は変わってくるはずです。
そのため、なぜ転職しようとしているのか、転職で何を得ようとしているのかを整理することによって、転職の成功率が変わってしまいます。
転職活動で成功するための計画の立て方のポイント
では次に、転職活動を成功させるための計画の立て方のポイントについてみていきます。
スキルと実績から「採用されやすい求人」を探す
転職活動は、どれだけ良い求人を見つけたとしても最終的に「採用」されなければ意味がありません。
そのため、自分のスキルや実績から採用されやすいであろう求人を探すところから、計画を立てていくのは非常に有効な手段となります。採用されやすいようなポイントから転職戦略を立てていくことで、スケジュール的にも成功率的にもうまくいく可能性が上がるでしょう。
希望条件が得やすい職場・環境を探す
転職活動を考える場合には、ただ職場を変えたいだけではなく得たい条件や職場環境などがあるはずです。
どんな職場であれば希望の条件を獲得しやすいのかを分析して、そういった職場の求人に優先的に応募していったり、それらの職場に合わせた計画を立てていくと良いでしょう。
例えば、高い給料を獲得したいと考えた場合、「平均年収の高い業界」と「企業の規模ができるだけ大きい企業」を選ぶことが重要になります。
求人募集をしている企業の分析をする
求人募集を出している企業について分析することで、必要なスケジュール感や求められているレベルがわかります。
また、企業の内部状況を把握することで、どんな人材を求めているのかを理解することもできるので、スキルや経験にとらわれず、その会社に自身が必要な人材であるというアピールをしやすくなります。
専門家を使って各種対策を行う
転職活動のトレンドや企業分析、自己分析について第三者の視点からのアドバイスがある方が、転職の成功率はあがります。
自分1人で行うことで、すべて自身のペースで転職活動を行うことができますが、計画立案の時点からプロの支援を受けることでより適切な対策を行うことができるでしょう。
転職エージェントに依頼することで、求人情報の精査や企業の内部情報などを得ることができる他、転職活動に関する多くの点において代行をしてくれるため自分の時間を比較的確保することができます。
また、キャリアコーチに相談することで、自己分析や企業分析、面接対策を手伝ってくれるため、自身の本質的な希望や求めているものを見つめることができるようになり、プロの視点での転職活動対策も行うことができるため、より転職活動の成功率を高めることができます。
転職活動の一般的なスケジュール
スケジュールを立てよう！計画を立てよう！といっても、実際どれくらいかかるのか？という目安がなければ計画も立てづらいかもしれません。
ここからは、一般的な転職活動におけるスケジュール感についてご紹介します。
転職1年〜3.5ヶ月前 事前準備
転職を意識してから実際に転職する3〜4ヶ月くらい前までの期間が事前準備期間といえます。どのような求人があるのか、自分にはどんな特性があるのかなどを考える期間とするとスムーズに転職活動を進めることができるでしょう。
キャリアコーチや転職エージェントへの登録、相談もこの時期に行うのが最も望ましい期間といえます。面接練習を行うのはこのタイミングではなくても構いません。自己分析や望む条件の精査、専門家との市場評価の分析などを行うべきです。
実際に求人に応募すれば1〜1ヶ月半ほどで合否が出ることがほとんどですので、応募し始めてしまうと時間がありません。少し余裕を持って対策を練ったり、計画を考えたりするには、転職したいタイミングの数ヶ月前から準備を進めることをおすすめします。
転職3〜2.5ヶ月前 情報収集&求人への応募
転職エージェントやキャリアコーチングへの相談をしながら、求人への応募を始める時期が転職する3ヶ月〜2.5ヶ月ほどが望ましいでしょう。
たった1社だけに応募するということは少なく、3社〜5社ほどの選考を同時並行で行っていくことを考えると、大体2.5ヶ月くらいまでの間に応募を完了していることである程度余裕を持った選考を進めていくことができるようになります。
実際に応募することになりますので、キャリアコーチや転職エージェントの担当者に相談しながら、履歴書や職務経歴書などを作成し、応募書類を作っていくのもこのフェーズですので、より具体的に自身の転職活動を前に進めていくフェーズともいえます。
転職2〜1ヶ月前 選考
転職の2〜1ヶ月前までが実際の面接などの選考が行われる期間だと考えると良いでしょう。
多くの会社では、社会保険や給与計算などの処理の関係で、「1日(月の最初の日)入社」で採用をしたいということが多いです。そのため、採用が終わった翌月もしくは翌々月の1日入社を前提として選考を進めていくと、実際に採用通知をもらった後にもバタバタせずに済むでしょう。
転職2ヶ月前くらいから実際に面接を受けていきますので、転職エージェントやキャリアコーチとともに転職の面接対策を進めていくことをおすすめします。
転職1ヶ月前 退職準備
実際に転職を完了する1ヶ月前までの段階で、現在働いている会社の退職準備をしていく必要があります。有給休暇の残り日数や仕事の引き継ぎの難易度によっても必要な日数は変わりますので、実際の日数はもう少し必要になることがある点には注意が必要です。
ただし、法律上14日前までに退職の意思を会社に伝えれば会社を退職することができ、多くの会社の就業規則には1ヶ月前までに会社に退職の意思を伝えることを定めていることが多いため、退職の日から1ヶ月前までに会社に退職を伝えるのが安心でしょう。
引き継ぎを綺麗に行うことで、今働いている会社の退職もスムーズにいくことが多く、転職した後も思い切り新しい仕事に打ち込むことができますので、手を抜かずに引き継ぎを完了させることをおすすめします。
また、有給休暇は社員の権利ですので、全て使い切って退職できるように日程を調整することも、自身に有利な転職活動を行う方法といえます。
まずはキャリアコーチに相談しよう
転職活動の計画立案は、キャリアコーチにまず相談するのがおすすめです。
転職エージェントに相談すると、転職ありきで話が進んでしまいますが、キャリアコーチへの相談の場合、その手前の「自分は結局何を求めているのか」や「何のために働くのか」という点からキャリア構築を支援してくれるため、人生全体を踏まえて良い方向にキャリアをシフトすることができるようになります。
優秀なキャリアコーチに無料で相談できるサービスがあるため、ぜひ1度無料相談を受けてみることをおすすめします。
