- JACリクルートメントの評判が知りたい
- どんな口コミがあるのだろう？
と、疑問に感じていませんか。
JACリクルートメントはハイクラス・管理職向けの、外資系企業や海外グローバル企業の求人を多数保有する転職エージェントです。
求人の質の高さやコンサルタントの優秀さが高評価である一方で、希望に合う求人の少なさやコンサルタントの対応の悪さに言及する口コミも一部見られました。
このためJACリクルートメントに登録・利用する前に、評判や口コミの詳細やサービスの特徴を理解しておくと良いでしょう。そこでこの記事では、JACリクルートメントの評判を徹底解説し、サービスの特徴や利用時のメリットデメリットなどをお伝えします。
この記事を読めば、JACリクルートメントの本当の評判がわかり、ご自身の転職活動に有効活用できるでしょう。
1.JACリクルートメントの評判・口コミは？
初めにJACリクルートメントの評判・口コミについて、徹底解説します。JACリクルートメントは全体として良い評判が多数見られました。
a.JACリクルートメントの良い評判・口コミ
まずJACリクルートメントの良い評判や口コミをお伝えします。JACリクルートメントには多数の良い評判が見られましたが、その内容を分類したところ大きく以下の5種類に分けられました。
早速、ご紹介します。
良い評判1.紹介される求人の質が高かった
良い評判でもっとも多く見られたのは、紹介される求人の質が高かったというものでした。
「転職回数が多かったけど、、、」
転職回数が多く、そのせいか書類選考で落とされることが多かったのですが、JACに登録してからは書類選考を通過できるようになりました。紹介される求人の質が丁寧に吟味されたものだったのが理由の一つかと思います。コンサルタントも良い意味でドライで無駄がなかったです。
他の人材紹介会社と比較すると、紹介が受けられる求人数はそれほど変わりませんでしたが、求人の質に関してはここが一番良かったし、条件面も良かった。キャリアコンサルタントは人によるので一概に評価できないが、私の担当者はかなり質が高かったように思います。求人に関しては比較的大手や外資系が多い印象を受けた。
結局JACリクルートメントで紹介された転職先には行かなかったのですが、JACリクルートメントから提案された求人はかなり条件面では良かったと思います。私の場合は日本の有名メーカーの海外現地子会社の技術系幹部職の案件でしたが、現地採用ではなく国内の本社採用で現地に赴任ということで、年収面では十分な条件でした。ただ、治安の面でやや不安があり、家族帯同ができず、このオファーはお断りしましたが、それ以外は問題ありませんでした。
他の人材紹介会社と比較すると、求人の数というより質が良いと感じた。本当に数打てば当たるという感じではなく、紹介してもらう求人は大抵こちらの要望に沿ったもので、応募しようと思えるものか、少なくとも応募を検討するものだった。
JACリクルートメントは30代から50代のハイキャリア人材向けのサービスであり、課長・マネージャークラスの求人から、部長・役員クラスまで豊富な求人を保有しています。
求職者を担当するコンサルタントが企業によって異なるニーズを把握し、各求職者の専門性や希望などを考慮したポジションを提案しているのが特徴です。
このため似た内容の求人票でも、自分ひとりでは見分けられないような細部まで把握したうえで提案してもらえるため、求人紹介の満足度も上がるのでしょう。
もちろん長年にわたるサービス提供で培った企業との太いパイプにより、他社にはない良質な独占求人を多数保有している点も理由の一つです。
良い評判2.コンサルタントが優秀で信頼できた
コンサルタントが優秀で信頼できたという良い口コミも多数見られました。
外資系転職を希望するのであれば、今最も勢いのある日系の人材紹介会社だと思う。実際にサービスを利用してみて、JACリクルートメントは、優秀でガッツのあるコンサルタントが揃っていると感じた。特にアジアのグローバル企業への転職支援では、リクルートエージェントと比べても遥か上だと思う。自分は国内企業の海外担当職を紹介してもらったが、同じポジションがエンジャパンからも打診があった。過去のやり取りから各社の担当者の「質と相性」を考え、JACから応募し無事内定をもらった。
「担当の方が仕事がとってもできる方でした」
私の転職希望地域では、私がこれまで続けてきたキャリアを続けられるような職種がほとんどなく、一時的に子育てのためパートに切り替えたのですが、やはり正社員で働きたいと求職活動を始めたものの大変困っていました。JACリクルートメントの担当の方は、とても親身になってくださり、私の続けてきたキャリアだけでなく、経験から可能性のある職種を紹介していただきました。別のエージェンシーの方と話していた時に、JACの担当の方のことをご存知で、その方だったらこの辺りの企業から厚い信頼を受けているから、大丈夫ですよと言われたくらいです。密な連絡もしてくださり、安心して転職活動を行えました。もし次があれば、ぜひまたお願いしたいです。
求人の質と同様に、コンサルタントの優秀さに言及した口コミは非常に多く、質の高いコンサルタントが揃っていることがわかります。
JACリクルートメントのコンサルタントは各業界や職種に特化しており、業界出身者のコンサルタントも多数在籍しています。このため転職市場でのノウハウに加えて実務レベルに落とし込んだ相談がしやすく、求職者のスキルや経験・能力を正しく理解できるのです。
あなたのキャリアに最適な提案ができることで、コンサルタントの優秀さがより際立つのでしょう。
良い評判3.複数の親身なコンサルタントに支えられて転職に成功した
複数の親身なコンサルタントに支えられて転職に成功した、という嬉しい口コミも多数見られました。
「個人的には一番良いエージェント。」
複数のエージェントに登録をしましたが、一番信頼が出来、こちらを通じて次職も決められました。
他社とは異なり、求人者1人に対して1人の担当者が付く形ではなく、案件毎に担当者が異なり、JAC社の複数のエージェントとやり取りを行う形になります。他社では一度担当者に背景等を説明すれば済みますが、こちらでは最初の面談で話した内容が社内でシェアされていますが、担当者毎にその都度説明することにもなりますので、人によっては少々面倒に感じる事もあるかもしれません。
案件に関しては、他社で紹介される案件もありますが、こちらでしか紹介されない案件もありましたので、どの会社でもエージェント次第といった所でしょうか。多くの担当者と接した訳では無いのですが、最終的に決めた企業の担当者はとても対応が良く、サポートもしっかりしておりました。（もちろん応募した案件の担当者、相談をした担当者も不満を感じた方はいませんでした）細かい点のフォローもしっかりとして頂けたので、最後までとても安心して選考に挑むことが出来ました。もし次回転職する機会があれば、再度利用したいと思いますし、周りにも薦めたいと思います。
他の大手エージェントは通常1名同士で面接のところ、2名がかりで面接してくださいました。また、他の大手では点数稼ぎに無理やりマッチングさせたり、人の職歴を見下したりするような感じを受けたこともありますが、こちらは親身に、非常に人間的なサービスをしてくださったことに感謝しています。
JACリクルートメントでは求職者の転職の可能性を広げることを目的に、コンサルタントが複数名で面談をおこないます。このため多くの角度からフォローを受けやすいでしょう。
各コンサルタントは採用担当者から直接情報を入手しているため、求人紹介時だけでなく、書類添削や面接練習などの転職サポートも各企業に沿った内容で展開されます。
よって複数のコンサルタントから話を聞けることで情報の幅が広がり、転職成功により一層近づくのです。
良い評判4.手厚い転職サポートを受けられた
手厚い転職サポートを受けられたという良い評判も多数見られました。
同じ業界で職種を変える転職活動を行いましたが、大変お世話になりうまく転職に成功しました。案件への応募を考える時間をきちんとくださり、誠実なコンサルタントの方々ばかりでした。平日の日中に休みが取れない勤務状況にも関わらず、土曜日に面接日程を組んでいただけ、企業からの返事の電話連絡も早かったです。また、面接対策もただ悪い点を指摘するだけでなく、転職面接における基本的な考え方を教えていただけました。退職・入社に至るまでしっかりフォローをしてくださり、満足のいく転職活動をすることができ非常に感謝しています。
何気なく登録したが、担当者の方が根気良く会社の紹介、履歴書の書き直しに熱心に対応して下さったり、就職活動開始後、3週間で決定したのは、担当者の対応の良さのお陰です。入社後も「どうですか？」と電話がきた時は嬉しかったですね。
担当者の方がとても熱心だった。履歴書、職務経歴書の作成にあたり、細かなアドバイスをいただきました。
JACリクルートメントでは、求人紹介だけでなく履歴書や職務経歴書、外資系企業特有のレジュメ添削などをおこなっています。応募企業が求める人物像を把握し、人事担当者の視点でアドバイスをもらえるのが特徴です。
また面接対策ではコンサルタントが企業が求める人物像をしっかり把握していることや、過去の同一企業への転職支援データから、面接を通過する人の傾向と合わせて最適なアドバイスを受けられます。
このようにJACリクルートメントのサポートは、ただ転職活動をフォローするだけではなく、求職者により効果的になるようコンサルタントが最善を尽くしてくれるのです。
良い評判5.対応がスピーディーで丁寧だった
対応がスピーディーで丁寧だったという高評価のコメントもありました。
「やや強引ながら、非常にスピーディだった」
JACは東証一部上場企業でもあり、安心して申し込みを行いました。抱いていたイメージの通り、エージェントの対応は良く、非常にテキパキと動いてくださり終始スムーズに、スピーディな対応をしてくださったことが強く印象に残っています。将来を見越したアドバイスも的確に行っていただけました。
対応が早くとても丁寧。最悪案件が無い場合でも無視したりせずきちんとしたお詫びの長文メールを送ってくださるので不快にはならない。登録をやめた後でも質問メールを送るとちゃんと返してくれる。多くの人材紹介会社に登録したが対応はこちらが一番良かった。
JACリクルートメントの転職サポート期間中は原則24時間以内を基本として、状況報告や問い合わせの返信をおこなっています(土日祝と指定休業日を除く)。
求職者への連絡スピードを約束しているエージェントはめずらしいです。面接通過などの良い報告のときは連絡が早く、悪い報告のときは遅いというエージェントもあり、連絡のスピードは求職者の精神的安定に影響することもあるでしょう。
連絡や対応の早さは顧客満足度に直結しやすいです。JACリクルートメントのコンサルタントの優秀さや手厚さと連絡のスピーディーさが掛け算となって、さらなる良い評判につながっていると考えられます。
b.JACリクルートメントのイマイチな評判・口コミ
次にJACリクルートメントのイマイチな評判や口コミを紹介します。JACリクルートメントは高評価の口コミが多かったものの、以下のようなイマイチな評判や口コミが一部見られました。
順番に見ていきましょう。
悪い評判1.希望条件に合う求人が少なかった
イマイチな評判で多かったのは、希望条件に合う求人が少なかったという口コミでした。
「二度とサービス利用しない！」
ワークライフバランスが一番重要ときちんと伝えてあったのに、長時間労働が常態化している企業を勧められ、その企業のトップにも「ワークライフバランスが確保できます」と言われ入社。9か月で退職しました。条件を伝えてあるのに、あんなブラックを紹介するのは詐欺に近いです。もう二度と利用しません。
「見当違いの案件ばかりでサポートもない」
広告で謳っていた海外駐在＆外資の案件もなく、いつも見当違いな提案ばかりしてきて、こちらがかなりはっきりといわないとそもそも職種的にあっていない、どうでもいい案件ばかり送られてきて、嫌な思いばかりした。同じ条件で他社からはたくさん希望するような案件があり、きちんと内容がつたわっているか疑問に感じた。（中略）案件が来るタイミングも遅く、（他社より1週間程度いつも遅い。）JAC経由で応募しようとしても断られる（他社経由では書類選考は通過した）などよくわからないエージェントだった。
私の年齢位（40才）になると難しいのか、求人紹介が少なかったです。理由を教えてくれればよかったのですが、そのまま少しすると音沙汰もなくなりました。転職者の気持ちを汲んで欲しいと思いました。
JACリクルートメントは、30代以上のハイキャリアに強いの転職エージェントです。具体的には課長やマネージャークラス以上、高い技術を持つ人や専門職の人を対象としています。
転職サポートの対象となる求職者のキャリアについて具体的には言及されていないものの、求人検索の際に選択する「現在のご年収」は最低で500万円以上です。このため現職または直近の仕事での年収が500万円未満の人は、求人が見つからない可能性が高いでしょう。
また紹介される求人は、転職市況やタイミング、求職者の希望条件によって大きく変わります。このため転職したいタイミングで適切な求人紹介を受けられない場合は、他の転職エージェントを活用するようにしましょう。
悪い評判2.転職サポートを受けられなかった
JACリクルートメントに登録したものの、転職サポートを受けられなかったという口コミも見られました。
「担当者がハズレ？」
良い評価をされてる方もいらっしゃいますが、私にとっては？でした。 登録しに行った時に対応した担当者はいい加減そうだったし、一社紹介してはくれましたがその後連絡なし。 他のエージェントからはもっと紹介があったし、現状の確認などフォローもあったので、やる気のなさを感じました。
私の場合、若く（27歳）年収がそれほど高くないということもあり、ほとんどすべての人材紹介会社がサポート可能という回答でしたが、JACリクルートメントは一度OKした後で、連絡が再度届き、残念ながら求人を紹介できないという連絡が。しかもメール一本。まずミスがあれば謝罪するべきですし、そもそも理由もなくメール1本で断るのは理解に苦しみます。
事前にプロフィールを送ったのに、20代らしい担当者は面談時に初めて見たらしく、面談中も上の空で、まるで私の経歴に興味が無いようでした。あげくに「あなたの経歴では人材紹介会社は使えませんよ。ハローワークに行って自分で探したら？言ってる事分かります？」と何度も言われました。
JACリクルートメントに限らず、どんな人でも転職エージェントに登録をすることはできます。しかしその先の転職サポートは全ての人が受けられるとは限りません。
なぜなら転職エージェントが提供している求人やサービス内容が、求職者の希望と合致しないことがあるからです。
また転職エージェントが何かしらの理由で「この求職者へのサービス提供は難しい」と判断した場合はサービスの提供を受けられず、ほとんどの場合その理由は教えてもらえません。
もしJACリクルートメントへの登録手続き後にお断りの連絡を受けてしまったら、他の転職エージェントを活用しましょう。
悪い評判3.コンサルタントの対応が悪いと感じた
コンサルタントの対応が悪いと感じたという、イマイチな口コミも見られました。
「冷たい」
非常にドライなエージェントが多い印象です。エージェントのコミッション体制はわかってますが、非常にドライ、親身でない、紹介した案件以外は取り繕わないエージェントです。上場企業であり、エージェントもコミッション制なので仕方ないですが、ヒトをモノとして扱うエージェントです。
「マッチしない求人と適当な営業担当」
最初の面談での聞き取りがスペック（年収など）だけでどのような職場につきたいかといった聞き取りがほぼなく不安に思いましたが、実際紹介求人もスペック上関連しそうなところを闇雲に紹介、その場で応募するように説得してくるということばかりで困りました。その場で応募を求められる圧がすごかったので書類送付を一度お願いしてしまったものの、担当者が企業にもっていく前にやはり応募を取り下げるようにお願いしました。その後担当者から返信がないまま数週間が過ぎ、書類通過しませんでしたとの連絡がきました。応募を取り下げたのになぜ応募したことになっているのか、書類すら通らないマッチしない会社をなぜ強く応募するように説得してくるのか謎でした。
「ミスコミュニケーションが多い」
担当者によると思いますが時間及び情報管理がいい加減だと思います。担当者が約束の時間に電話してこないと言うことが何回もありこちらからかけるということがよくありました。また他の人が応募している案件の結果を間違ってこちらに送ってきたりしました。
JACリクルートメントには優秀なコンサルタントが多いですが、総勢約800名のコンサルタントのなかには対応が悪い人も混ざっている可能性はあります。
またどのような点を「対応が悪い」と感じるかは人によって異なりますが、希望の業界について知識が少ないコンサルタントに当たってしまったり、なんとなく相性が合わなかったりすることもあるでしょう。
同じ対応を受けても人によって感じ方は異なります。また、コンサルタントを信頼できるかによって、転職活動の結果は大きく変わるものです。転職サポートを受ける過程で少しでも違和感を感じることがあれば、コンサルタントの変更を依頼しましょう。
2.JACリクルートメントの特徴
この章では、JACリクルートメントの会社概要やサービスの特徴をお伝えします。
JACリクルートメントを利用する前にこれらをチェックしておくことで、ご自身の転職活動がより効果的なものになるでしょう。
a.JACリクルートメントの会社概要
「JACリクルートメント」はハイクラス・ミドルクラス転職でオリコン顧客満足度4年連続No.1を獲得している、大手転職エージェントです。
30代から50代の管理職・エグゼクティブ・専門職の転職支援に特化しており、ハイクラス人材向けの求人を多数保有しています。
国内大手や外資系、海外進出企業への転職に強く、各業界や企業に詳しいコンサルタントが各転職希望者に寄り添ったサポートをおこなっているのが特徴です。
| 運営会社 | 株式会社ジェイエイシーリクルートメント |
| 本社住所 | 東京都千代田区神田神保町1-105番地 神保町三井ビルディング14階 |
| 会社設立日 | 1988年3月7日 |
| 会社HP | https://www.jac-recruitment.jp/ |
b.JACリクルートメントのサービスの特徴
| 扱っている業界・業種 | 全業種・職種 |
| 公開求人数 | 13,671件(2022年5月時点) |
| 拠点 | 世界11カ国・25拠点 |
| 想定年収 | 600万円～1500万円 |
| メインの利用者年齢層 | 30代〜50代 |
ここではJACリクルートメントのサービスの特徴を紹介します。他社にはないJACリクルートメントの特徴は、大きく以下の4点です。
効果的に活用するためにも、サービスの特徴をぜひチェックしてみてください。
特徴1.国内大手や外資系・海外企業の求人を多数保有
国内大手や外資系・海外企業の求人を多数保有しているのは、JACリクルートメントの大きな特徴といえます。
JACリクルートメントはロンドン発祥の日系転職エージェントです。英国・ドイツ・アジア8カ国の独自のグローバルネットワークと約25,000社との取引実績を強みに、外資系企業や海外進出企業への豊富な転職支援の実績があります。
国内大手企業の求人も保有しており、良質な国内求人を知りたい人にも最適です。このようにJACリクルートメントは国内外の求人を豊富に保有しており、海外企業や外資系企業、国内大手企業の求人を見たい人に最適なエージェントといえます。
特徴2.各業界や職種に精通した800名のコンサルタントが在籍
JACリクルートメントでは、各業界や職種に精通した800名のコンサルタントが在籍しています。転職のプロフェッショナルとして、各業界の専門知識も豊富に保有しているのが特徴です。
コンサルタントのなかには各業界の出身者も多くいます。このため、実務経験があるからこそ求職者の経験や能力を適切に把握することができ、求人紹介や転職サポートの際も細部まで目が行き届くのです。
またJACのコンサルタントは紹介する求人企業を各自で担当しており、求人募集について企業担当者とひざ詰めで会話をしています。
このため求人内容の詳細まで理解していることはもちろん、各企業の文化や風土、事業戦略を含めて網羅的に理解しているため、他のエージェントでは得られない深さの情報を得ることができるでしょう。
特徴3.利用者のほとんどが豊富な経験を持つ30代以上
JACリクルートメントの利用者のほとんどは、豊富な経験を持つ30代以上です。
JACリクルートメントでは対象の利用者を30代以上としています。バックオフィス系の管理部門(経理・人事・総務など)や営業職、各業界の専門職(スペシャリスト)やエンジニアなど経験豊かな人が中心です。
JACリクルートメントでは、600万円〜1,500万円の求人が多く取り扱われており、その層への転職を検討している方向けの転職エージェントです。
なお利用者には一部20代も見られます。JACリクルートメントが保有する求人で企業が求める経験やスキルを保有しているハイキャリア人材であれば、利用できる可能性はあります。
30代以降は20代をどのように過ごしたかによって、大きく差がつきます。ご自身の高いスキルや経験値に自信があり、かつ年収600万円以上を目指す方は、ぜひJACリクルートメントの利用を検討してみてください。
特徴4.進捗報告や問合せ回答の連絡は原則24時間以内
JACリクルートメントでは、進捗報告や問い合わせ回答の連絡を原則24時間以内におこなっています。
サービスのポリシーとして「Speed, Sincerity and Attitude」を掲げており、スピード感を持ち誠意と真摯な姿勢で利用者の信頼を得られるようにサービス提供をしているのが特徴です。
JACリクルートメントの回答の速さはこのポリシーに基づいたものであり、サービス品質No.1を目指しているからこそといえます。会社としてサービスの質を保つための具体的なアクションが示されていることで、求職者としても安心して利用できるでしょう。
3.JACリクルートメント利用のメリット・デメリット
この章ではJACリクルートメントを利用するメリット・デメリットをお伝えします。JACリクルートメントを利用すると多くのメリットがありますが、一部デメリットも見受けられます。
両方をチェックして、ご自身の転職活動に効果的に活用してみてください。
a.JACリクルートメントを利用するメリット
まずJACリクルートメントを利用するメリットをお伝えします。JACリクルートメントを利用すると、主に以下4つのメリットがあります。
早速ご紹介します。
メリット1.優秀なコンサルタントから手厚いサポートを受けられる
最初のメリットは、優秀なコンサルタントから手厚いサポートを受けられることです。
JACリクルートメントのコンサルタントは各業界や職種に精通しており、さらに各業界の出身者が多数在籍しています。
特に業界経験については、ほとんどない状態でコンサルティングをおこなっている他社エージェントもあるため、会社として業界出身者の多さを打ち出しているのは大きな強みといえるでしょう。
JACリクルートメントのようにハイキャリア人材向けのサービスである場合、コンサルタントをはじめとするサービス提供者は、求職者以上の経験や知識、幅広いビジネスの視点を保有している必要があります。
JACリクルートメントは2022年のオリコン顧客満足度調査において、ハイクラス・ミドルクラス転職部門で4年連続No.1を獲得していることからも、求職者が満足するだけの手厚いサポートを提供していることがわかるでしょう。
メリット2.好条件のハイクラス求人が多くキャリアアップにつながる
JACリクルートメントには好条件のハイクラス求人が多く、利用することでキャリアアップにつながります。
提供される求人はすべての業界職種を幅広くカバーしており、さらに高収入や管理職向けのものも多いです。しかし求人紹介を受けられれば転職成功に近づくかというと、そういうわけではありません。
一般的に年齢や役職が上がるほど求人は少なくなり、同時に求職者に求められるスキルや経験が増えるため、転職難易度は上がります。
このためJACリクルートメントは、30年以上の転職支援実績から培ったハイキャリア・役職者の転職に必要なノウハウを活かし、内定を得た後に新しい環境で活躍するところまで見据えたコンサルティングをおこなっているのです。
このようにJACリクルートメントを活用することで好条件のハイクラス求人を見ることができ、キャリアアップにつながりやすくなるでしょう。
メリット3.外資系企業や海外グローバル求人に強い
外資系企業や海外グローバル求人に強いのも、JACリクルートメントの大きなメリットです。世界11カ国・25カ所に拠点を保有しており、独自のネットワークを活かした転職支援を展開しています。
外資系企業や海外グローバル企業への転職活動は、日本企業での転職活動と異なる点も多いです。特に海外で働くための転職活動では、日本人採用のハードルの高さや英語力、ビザ取得の関門など、突破すべきポイントが多く一人で進めるのはかなり難しいでしょう。
また外資系企業といっても、海外企業の日本法人、M&Aで買収された日系企業、日本と外資系の共同出資企業の3つに分類されることや、外資系企業への転職＝海外で働くことにはつながりにくいなど、これらの知識がないと転職に失敗してしまう可能性があるのです。
JACリクルートメントのように外資系や海外企業への転職に強みを持ったエージェントから求人紹介を受けると、情報量の違いなどから転職活動の満足度が大きく変わります。入社後のキャリアプランや将来に影響する可能性もあるでしょう。
このように外資系企業や海外求人への応募を検討している人にとって、JACリクルートメントを活用することは大きなメリットといえます。
メリット4.非公開求人や独占求人を多数保有している
非公開求人や独占求人を多数保有しているのも、JACリクルートメントのメリットです。
JACリクルートメントでは、約25,000社との取引から全業界・職種の求人を保有していますが、全体の60％はWebサイト上に公開されていない非公開求人やJACだけで紹介している独占求人なのです。
JACリクルートメントのWebサイトに載っていない求人のことです。
給与などの条件面で高待遇のものが多く、公開すると募集が殺到してしまうような良質な求人が多数見られます。また以下のような求人も非公開となるのが特徴です。
人材募集している事実を他社に知られたくない役員求人新規事業立ち上げ要員などのポジション株式上場を進める際に設置されるIPO準備室のための求人など、秘密裏に展開すべき理由がある求人が多く、非公開であるためにライバルが少なく、転職活動を進めやすいというメリットもあります。
求人企業を長年にわたり支援してきたことによる信頼関係の強さから、良質な非公開求人を多数保有できるのです。
非公開求人の紹介を受けたい場合、事前にコンサルタントとの面談が必要となります。自身にとって最適な転職先を見つけるためにも、まずはWeb上で登録をおこない、コンサルタントからの連絡を待つと良いでしょう。
b.JACリクルートメントを利用するデメリット
次に、JACリクルートメントを利用することで起こりうるデメリットをお伝えします。JACリクルートメントの利用には多くのデメリットがありますが、一方でデメリットも存在します。
順番にご説明します。
デメリット1.高いスキルや実績がないと利用できない
JACリクルートメントは、高いスキルや実績がないと利用できません。前述のとおり、JACリクルートメントは30代から50代の管理職・エグゼクティブ・専門職に特化している転職エージェントだからです。
転職活動を始めた時点で、上記に該当する人は利用できる可能性が高いです。しかしキャリアアップすることを目的に、転職を希望する人もいるでしょう。
求職者が希望する次のキャリアと現職のキャリアが合致していない場合、JACリクルートメントを利用できるかはJAC側の判断となります。また万が一利用を断られても、詳細な理由を教えてもらえないことは多々あるのです。
ただ転職エージェントを利用できないケースがあるのは、JACリクルートメントだけではありません。求職者に紹介できる求人がない場合など、何かしらの理由で断られてしまうことはよくあります。
登録後に連絡がない、連絡はあったものの断られてしまった人は、他の転職エージェントに登録・活用するようにしましょう。
デメリット2.他社の転職エージェントと比較すると求人は少ない
他社の転職エージェントと比較すると求人が少なめなのは、JACリクルートメントを利用するうえでのデメリットです。
以下は、大手転職エージェントを公開求人数順にランキング化したものです。
| 順位 | 転職エージェント | 公開求人数 |
| 1位 | リクルートエージェント | 193,076 |
| 2位 | dodaエージェント | 135,414 |
| 3位 | ビズリーチ | 74,788 |
| 4位 | パソナキャリア | 39,361 |
| 5位 | マイナビエージェント | 37,059 |
| 6位 | JACリクルートメント | 13,671 |
あくまで公開求人数での比較にはなりますが、大手転職エージェントのなかではJACリクルートメントの求人は少なめであることがわかります。
求人の質が高くても見られる求人数が少ないと転職活動の幅は狭まりやすく、自身に最適な企業への転職が叶わない可能性もあるでしょう。
よってまずはJACリクルートメントを活用してみて、自分に合う求人が少ないと感じたら後述する他の転職エージェントもぜひ活用してみてください。
デメリット3.求人が都市圏に集中しており地方在住だと使いにくい
求人が都市部に集中していて地方在住の人に使いにくいのは、JACリクルートメントを活用するうえでの一つのデメリットでしょう。
JACリクルートメントの全公開求人13,671件のうち、東京都の求人が7,372件と全体の約54%です(2022年5月時点)。またその他の五大都市圏である大阪、愛知、福岡、札幌を含めると9,509件と全体の約70%にのぼります。
このため地方で働きたいと思っても求人を探しても、見つからないことがあるのです。もし希望地域の求人紹介を受けられない場合は、JACリクルートメントでの求人紹介と同時進行で、他の転職エージェントを活用するとよいでしょう。
4.JACリクルートメントの利用をおすすめする人の特徴
結論、JACリクルートメントの利用をおすすめする人の特徴は、以下のような人です。
- 30代〜50代で豊富な職務経験や高いスキル・専門性がある人
- 国内大手や外資系・海外企業の求人を探している人
- 優秀なコンサルタントから転職サポートを受けたい人
- 好条件の非公開求人を見たい人
- スピーディーに転職活動を進めたい人
JACリクルートメントは上記に当てはまる人に最適な転職エージェントです。これらに合致しているとより効果的に活用できますので、ぜひ登録してみてください。
ただJACリクルートメントは他社エージェントと比較して求人数が少なめである点や、求められる求人要件の高さなどから、利用していて不便に感じる人もいるでしょう。
そのような人は次章で紹介する転職エージェント(転職サービス)と、JACリクルートメントの併用がおすすめです。
5.JACリクルートメントと併用利用をおすすめする転職サービス
この章では、JACリクルートメントとの併用利用をおすすめする転職サービスを紹介します。JACリクルートメントと合わせて、ぜひ活用してみてください。
- doda
- リクルートエージェント
- アサイン
- エンワールド
それでは見ていきましょう。
doda
| 運営会社名 | パーソルキャリア株式会社 |
| 得意業界 | 全業界・業種 |
| 求人数 | 公開求人数：13万件以上 (2022/4/22時点) |
| 拠点 | 29拠点 |
| 利用料金 | 無料 |
dodaは、転職エージェント、転職サイト、ダイレクトスカウトの全ての機能を1つのサービスとして利用することができる転職サービスです。求人数も国内最大級でありながら、面接対策や職務経歴書の作成支援など、さまざまな支援も手厚く行ってくれるため、必ず登録することをおすすめできるサービスです。
- とりあえず転職サービスに登録しようと考えている人
- 転職実績と豊富な求人数を求めている人
- アドバイザーから専門的な転職のアドバイスを受けたい人
リクルートエージェント
| 運営会社名 | 株式会社リクルート |
| 得意業界 | 全業界・業種 |
| 求人数 | 公開求人数：180,000件以上(2022/4/22時点) |
| 拠点 | 16拠点 |
| 利用料金 | 無料 |
リクルートエージェントは、公開非公開合わせて30万件を超える、日本最多クラスの求人数を常に扱っている転職エージェントです。非常に広い媒体に広告掲載を行い、認知拡大を図っているので、ご存じではないでしょうか。
非公開求人だけでも20万件を超えており、他の転職サービスを圧倒する求人数を誇ります。書類の支援なども受けられるため、条件の良い求人情報に出会うためにも登録は必須といえるでしょう。
- できるだけ条件の良い求人情報に出会いたい
- 知名度の高いサービスを使いたい
- どの業界に転職するか決めかねている人
アサイン
| 運営会社名 | 株式会社アサイン |
| 得意業界 | コンサル/IT/営業/財務・経理 |
| 求人数 | 明記なし |
| 拠点 | 東京 |
| 利用料金 | 無料 |
アサインは、20〜30代前半のハイクラスの転職に強みを持っている転職エージェントです。特にコンサルやIT業界、営業職への求人に強みを持っており、転職決定時の平均年収が850万円と若年層が転職で年収アップを目指す場合には、登録必須な転職エージェントといえます。
最初の面談では、キャリアの方向性や転職の希望を聞いてくれ、求人情報の紹介はありません。スキルやキャリアの方向性を合わせた求人情報を精査し、中長期的なキャリアの成功に近づける案件を3〜4社厳選して紹介してくれます。
- 20代30代から年収をアップしたい
- 中長期的なキャリアの成功に合わせて転職したい
- 営業やエンジニアなど、収入の高い業種のプロとして転職したい
エンワールド
| 運営会社 | エンワールド・ジャパン株式会社 |
| 得意業界 | 外資系・コンサルティング |
| 対応エリア | 全国・海外 |
| 求人数 | 常時10,000件以上 |
| 利用料金 | 無料 |
エンワールドは、グローバル人材に特化した転職エージェントで、日系グローバル企業や外資系企業などの求人紹介に特化しています。基本的にミドルクラスからハイクラスの求人情報を扱っているため、スキルが高かったり、経験値の高い30代以上の人材が対象となるエージェントです。
書類選考や面接対策など、選考通過率向上のための対策も講じてくれるため、外資系への転職を検討している場合には、ぜひ登録したいエージェントです。
- グローバル企業に転職を検討している
- 日本国内のチャンス以外も掴みたい
- ハイクラス求人の転職に成功したい
6.まとめ
JACリクルートメントの評判・口コミやサービスの特徴、メリット・デメリットから利用をおすすめする人の特徴などをお伝えしました。
JACリクルートメントは優良な国内外の求人を多数保有しており、優秀なコンサルタントから手厚いフォローを受けられると評判が高い転職エージェントです。一方で求められる求人要件が高いことや、求人数が他社エージェントと比較して少なめという特徴もあります。
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このため本記事で紹介した他の転職サービスと併用利用することで、JACリクルートメントをさらに効果的に活用でき、転職活動がより納得感のあるものになるでしょう。
