20代のハイクラス層転職におすすめの転職エージェント10選|20代で年収アップをさらに目指す人向け

20代から実績を積んで、さらなる年収アップを目指したいと考える場合「ハイクラス転職」というジャンルが視野に入ってくるでしょう。

ハイクラス転職のジャンルでは、採用枠自体が少なかったり、求められるレベルが高いことがあるなど、転職エージェントの支援を受けた方が成功率が高まることが非常に多いです。

このページでは、20代のハイクラス転職でおすすめできる転職エージェントや20代ハイクラス転職のポイントについてご紹介します。

20代でのハイクラスの定義

まず、このページの中でお話する「20代ハイクラス」の定義についてみていきます。

一般的に「ハイクラス人材」とは年収800万円以上の人材を指します。

ただし、全年齢を対象にしているため日本でのハイクラス人材は30代〜40代がほとんどになってきます。20代で年収800万円に到達する人はもちろん存在しますが、市場全体としては非常に少ないのが現状です。

ハイクラス向けの転職エージェントでは、「現在の年収が600万円以上」であったり、「役職(課長以上)」を条件にしている転職エージェントもあるため、このページでの20代のハイクラスは、「20代で年収600万円以上か役職者」として話を進めていきます。

20代ハイクラス転職の難易度

20代ハイクラスの転職難易度は、決して低くはないと言えます。

しかし、20代のハイクラス人材は、そもそも希少な経験やスキルを持っていることが多いため、そういった点がクリアできているのであれば、比較的難易度は低いでしょう。

未経験の職種に高い雇用条件で転職したと考えているのであれば、スキルや経験が活かせないことが多いため非常にハードルが高くなってしまいます。

この点は、自身の希望と転職エージェントなどのプロのアドバイスを踏まえて検討すると良いでしょう。

20代ハイクラス転職におすすめの転職エージェント

20代のハイクラス転職におすすめの転職エージェント10選をここからご紹介していきます。

アサイン

JACリクルートメント

アクシスコンサルティング

ビズリーチ

ランスタッド

Spring転職エージェント

マイナビエージェント

doda

リクルートエージェント

パソナキャリア

ハイクラス転職での転職エージェントの選び方のポイント

ハイクラス転職での転職エージェントの選び方には、いくつかポイントがありますので、ここから紹介していきます。

管理職向けの求人を保有している

まずは、管理職の求人を持っているかどうかを確認しましょう。

20代でもハイクラスとなると、転職後に即管理職として入社することが考えられます。

20代の管理職となると安定している大企業では難しいことがありますが、ITベンチャーなどで急成長しているような企業であれば、20代でも管理職として転職することは可能です。

そのため、まずは管理職向け求人を保有しているかどうかを確認して転職エージェントを利用すると良いでしょう。

実力次第で年収アップを実現できる会社の求人がある

会社の売上状況や営業職の結果によってインセンティブや賞与が大きく支給されるような企業の求人を保有しているのも重要なポイントになります。

基本給が低いとしても、インセンティブなどが受けやすい求人であれば、入社後の頑張り次第でさらに給与条件をアップさせていくことができます。

特に、平均年収の高い業界では、インセンティブや賞与がたくさん出している企業が多いため、年収にこだわりたい方にとっては非常に重要なポイントといえます。

転職支援が充実している

20代は転職がしやすい年齢で、ハイクラスの場合にはスキルや経験、前職も市場価値の高い場合が多いため、比較的転職自体はしやすいはずです。

しかし、ハイクラス求人への応募の場合には、同じようなレベルの応募者が集まることが予想されるため、転職エージェントの支援が充実している方が、成功率が高くなります。

キャリア相談、面接対策、資料作成支援など、転職者の支援が充実している転職エージェントを選ぶと良いでしょう。

20代のハイクラス層が転職エージェントを利用するコツ

ハイクラス層への転職の際には、転職エージェント利用のコツを抑えることが重要です。

ここからは、ハイクラス層への転職の際の転職エージェント利用のコツをご紹介します。

スキルや経験を盛らない

経歴やスキルを盛らない(嘘を伝えない)ことは重要です。嘘の内容で入社しても、勤務先で活躍できる力が備わっていなければ、その職場で働き続けることは難しいからです。

また経歴や職歴を盛った場合、年金手帳や雇用保険被保険者証などの公的書類からバレてしまうことは多々あります。企業によっては内定取消や、懲戒解雇となることもあるため、注意が必要です。

さらに短期で離職した後の転職活動は、難航しやすくなります。忍耐力がない人材だと思われやすいからです。このように経歴やスキルを盛ることはデメリットの方が多いため、絶対にやらないようにしましょう。

関連：転職活動で経歴詐称するとどうなる？

複数の転職エージェントを利用し、エージェントに伝える

画像でわかるように、各特徴のある転職エージェントをを組み合わせて利用することによって、満遍なく求人情報を知ることができ、自身に合う求人を逃すことがなくなります。

網羅的に自身に合った求人を探すことができるようになれば、自分に本当に合った転職候補先に応募することができるので、転職成功率が高まります。

また、複数のエージェントを利用していることを各エージェントの担当者に伝えることで、「本気で転職しようとしている」や「他のエージェントに取られてしまうかもしれない」と認識してもらえることができるため、支援も手厚くなる傾向があるでしょう。

レスポンスをはやくする

転職エージェントとのやりとりでは、チャットやメールを利用することが多いのですが、レスポンスがはやい人はエージェントからの支援が継続的になされ、転職成功率も上がる傾向があります。

転職エージェントの担当者は、人ですので、やはりレスポンスがはやい方がコミュニケーションがスムーズで支援をしやすく感じますし、企業側もレスポンスがはやいことによって仕事でのコミュニケーションもスムーズだと考えられるため、採用の成功率が高くなりやすいです。

できるだけレスポンスははやく行うようにしましょう。

担当者と合わない場合には担当者変更をお願いする

転職活動の成功は、エージェントの担当者との相性が非常に大きく関わってきます。

そのため、人としての相性も踏まえ、担当者との相性が合わなければできるだけ早く、転職エージェントの担当者に変更の旨を伝えましょう。

もちろん、担当者の評価に関わることが多いため、担当者自体は粘ろうとするかと思いますが、自分の転職活動を成功させることが最重要なはずです。

担当者が変更を嫌がる場合には、エージェント運営会社に変更をお願いしたり、他の転職エージェントを利用するなどをおすすめします。

転職活動の主導権は自分が持つ

転職エージェントの事業モデルでは、転職希望者を企業に入社させることで、報酬を得ることができます。

そのため、自身の希望にドンピシャな求人ではないとしても、入社できそうな会社の求人であれば応募を進めてくることは少なくありませんし、できるだけ早く転職活動を進めていくことを推してくるエージェントもいます。

しかし、実際に転職をし、人生をよくさせていきたいのは、転職者であるあなたです。

転職エージェントの都合ではなく、自分の都合を最優先にし、転職活動の主導権は自分で持つようにして転職活動を進めていきましょう。

すぐにでも転職する意思を伝える

転職エージェントは、基本的に多数の登録者がいて、登録者が転職を完了することで報酬を得ることができるシステムです。

そのため、「情報をみたいだけ」や「数年後に転職を考えている」という人は、支援や求人紹介が敬遠される傾向があります。

逆に、「いい求人があれば今すぐにでも転職します」と伝える人は、転職エージェント側からすると、支援をするメリットがあると思われるため、求人の紹介や支援を手厚く受けることが可能になります。

そのため、できるだけ「今すぐにでも転職したい」と伝えておくことをおすすめします。

まとめ

このページでは、20代ハイクラス転職向けのおすすめ転職エージェントをご紹介しました。

このページで紹介した中から、3つほどの転職エージェントに登録し、さらなるキャリアアップ、年収アップを目指すことをおすすめします。