給料が上がらない会社とは？特徴と給料アップのための対策法を解説

「なかなか給料が上がらない・・・」

そう考えてしまえば、目の前の仕事に腰を据えることができず、モチベーションが下がったり、会社への恨みのような感情を抱いてしまうかもしれません。

しかし、親の世代の価値観では「何年も働いていれば少しずつ給料は上がっていく」と考えていることも多く、親との会話で傷ついてしまう人も少なくありません。

このページでは、給料が上がらない会社の特徴や給料アップのためにやることについて解説します。

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【結論】給料が上がらない会社にいるなら転職することがおすすめ

まず結論をお伝えすると、「社員がどれだけ頑張っても給料がなかなか上がらない会社」や、「仕事内容や仕事量に給料が見合わない会社」というのは存在します。そういった会社に入社して働き始めているのであれば、すぐにでも転職することで給料アップを比較的簡単に実現することができる可能性がありますのでおすすめです。

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この理由を4つご紹介します。

【理由1】業績が悪化している可能性

会社が社員の給料を上げられない理由として、「業績の悪化」が挙げられます。

会社員の給料は、会社の売上から商品を作るのに支払った費用を引いた粗利(売上総利益)から支払われることになりますが、売上や粗利が低下している場合には、会社は社員の給料をあまり上げない傾向があります。

日本の法律上、解雇が難しく、減給もしにくいため、一度会社員の給料を上げてしまうと、会社としては次に業績が悪化した場合に、会社の存続が怪しくなってしまうため、給料アップではなく現状維持で社員に頑張ってもらいたいと考えるのです。

【理由2】仕事自体があっていない可能性

社員が給料アップができない原因としては、仕事自体がその人にあっていないという可能性も挙げられます。

仕事があっていない場合には、会社から期待された結果や目標値を達成することが難しく、会社への貢献度も低くなりがちであるため、仕事を変えない限りは給料アップが難しい状態が続いてしまうのです。

【理由3】給料が上がりにくい給与制度になっている可能性

会社員の給料が上がらない原因としては、給与制度が「給料が上がりにくい仕組み」になっている可能性も挙げられます。

会社の視点で考えてみれば、社員の給料を高くしても生産性が変わらなければただ利益を小さくするだけになってしまうといえます。

そのため、そもそも給料が上がりにくい給与制度を組んでいる会社も少なくありません。

会社員が自身の会社の給与制度を整えたり、それを飛び越える形で給与をもらうことは難しいため、こういった会社であれば、転職して別の会社を選択した方が給料が上がりやすいといえます。

【理由4】モヤモヤが続けば心身に影響が出る可能性

給料が上がらないもやもやを抱えながら、働き続ける場合、それがストレスとなって心身に影響が出てくる可能性があります。

また、会社の環境は1人の社員ではなかなか変えることができないことが多いため、モヤモヤを解消するのは非常に難しいことになってしまうのです。

そのため、早めに転職という手段を試みることで心身への影響を避けることもできるでしょう。

給料が上がらない会社の特徴

社員の給料が上がらない会社にはいくつかの特徴があります。今働いている会社がこの特徴に当てはまるのであれば、できるだけ早めに転職を検討することをおすすめします。

また、次に転職する会社を選ぶ際にもこの特徴に当てはまる会社を選ばないことで、給料が上がらないという状況を避けることができます。

業界全体が斜陽産業

該当する会社が運営している事業の業界が斜陽産業となってしまっているような会社の場合、事業自体が上向く可能性が低く、会社の業績が上がらないため、社員の給料は上がりにくいです。

また、斜陽産業の会社自体、すでに優秀な社員が抜けている場合も少なくなく、社員のモチベーションもあまり高くない傾向があり、より給料アップが見込めない状態であることもよく見受けられます。

規模が小さい(低成長)

規模が小さい会社も給料アップが難しいことが多いです。

国が提供している賃金構造基本統計調査や民間給与実態統計調査といったデータでも「規模の大きい会社の方が平均年収(賃金)が高い」ということがわかっていますが、規模の小さな会社というのは企業としての体力があまりないため、社員への給料に提供できるそもそもの利益が少ない傾向があります。

特に、成長度合いの低い規模の小さい会社では給料アップが難しい場合が多いです。

給与制度がしっかり作り込まれていない

規模が小さな会社や立ち上がったばかりの会社に多いですが、就業規則や給与制度がしっかりと作り込まれておらず、社長や役員の感覚で給与が決められている会社の場合、どれだけ成果を出しても給与が上がらない可能性があります。

給与を決定する人に気に入られる社員はいいかもしれませんが、それ以外の社員は、何を基準に仕事をすれば良いのかがわからなくなったり、モチベーションが低くなるため、生産性も落ちていきます。

給与制度がしっかりと作り込まれていない会社は、人事・採用にもあまり力を入れていない傾向もあるため、中長期的な給与アップはさらに難しい傾向にあります。

人件費を単純な「コスト」と認識している

給与制度が作り込まれていないという点にも共通していますが、社員の給与(人件費)を単なる「コスト」として認識している会社は、給与アップが難しいです。

会社は売上よりも使ったお金(経費)を少なくすることによって、利益を出すことを目的としています。

社員の給料をアップしたり、高い雇用条件で優秀なメンバーを採用することによって、社員のモチベーションや生産性を向上させてさらに利益を積み上げていけるといえますが、人件費を「単なる経費の一部」と考えてしまう場合には、「できるだけ低い方がいい」となるため、給料アップはほとんど見込めないでしょう。

給与制度や給与アップの条件などを確認することで、経営者や人事担当の人材に対する考え方が認識できるはずです。

給料アップのための対策

ではここから、給料アップを目指すためにできる対策について解説します。

対策方法は大きく分けて以下の4つです。

給与体系・制度を把握する

まず、給与アップを目指すのであれば、現状の制度(ルール)を把握することが重要です。

明確な給与制度が作られていなかったとしても、昇給の可能性が年1回なのか、2回なのかは就業規則などに定められている場合もあります。

これらの給与・昇給等に関する制度を把握することによって「何をすればいつくらいにどれくらいの幅上がりそうか」がわかるため、モチベーション維持や給料アップの確率を上げることができます。

仕事で「結果」を出す

会社員の給料が入社後に上がるかどうかは、「役職」と「年齢(入社年次)」に加え「結果」で決まります。

役職に就くことや年齢はほとんど自身ではコントロールすることができませんので、自身ですぐにコントロールできるのは仕事の結果になります。

事務や経理のように、「結果」を示しにくい職種もありますが、営業やマーケティングなど数字で表しやすい職種の場合には、仕事の結果によって大きく給料アップを目指すことができます。

まずは仕事の結果を出して、会社にアピールするようにしましょう。

給与交渉を行う

日本の会社員がほとんど行わない、給料アップの対策として「会社(上司)と給与交渉を行う」というものがあります。

完全に年齢や年次のみで給料が決まる給与体系であれば意味をなさないかもしれませんが、年齢でもある程度幅を持たせられている制度や、実力によって給料がアップしやすい給与制度の場合には、上司(会社)との給与交渉によって給料アップを目指すことができます。

交渉というと非常に難しく考えてしまいがちですが、

• 該当期間でどんな実績(結果)を出したのか
• そもそも自身はいくら欲しいと考えているのか

この2つをアピールすることがポイントです。

もし、希望金額難しいという回答をもらったとしても、「何をすればそこまで上がるのか？」という質問をさらに投げかけることで、どうすればその会社で希望の給料を獲得することができるのかを知ることができます。

給与交渉を行うことで、会社の居心地が悪くなる可能性もありますが、給与交渉をしたことで環境が悪くなる会社はそもそも長く居続けられるような会社ではないはずですので、転職を検討しても良いでしょう。

交渉するのはタダですので、積極的に自身の希望と実績をアピールできるように、上司との面談の準備をしておきましょう。

給与が上がらなさそうであれば、すぐに転職をする

もし、ここまでご紹介した給料アップのための対策を一通り試すか、給与制度がそもそも給料が上がりにくすぎる場合には、すぐに転職を検討した方が、給料が上がりやすいです。

会社員の給料は、「業界」と「会社の規模」によって大きく変化します。

同一職種でも転職によって給料が2倍近くに跳ね上がることも珍しくありませんので、自身にあった求人探しから始めてみることをおすすめします。

特に転職エージェントを使えば、おすすめの求人情報を紹介してくれるだけでなく、どんなスケジュール、どんな方針で転職活動をすれば成功しやすいのかなどをアドバイスしてくれますので、より給料アップの成功率が上がります。

給料アップの転職でおすすめの転職エージェント

給料アップを目指す転職には、「ハイクラス求人の取り扱い」と「多くの転職支援実績」がある転職エージェントを選ぶことがポイントになります。

おすすめの3つの転職エージェントをご紹介します。

まとめ

再度結論をお伝えすると、「社員がどれだけ頑張っても給料がなかなか上がらない会社」や、「仕事内容や仕事量に給料が見合わない会社」というのは存在します。

そういった会社に入社して働き始めているのであれば、すぐにでも転職することで給料アップを比較的簡単に実現することができる可能性がありますのでおすすめです。

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