平均年収が日本でもトップクラスの会社として有名なのがアサヒグループホールディングスです。
平均年収が高いアサヒグループホールディングスに入社すれば自分の年収も上がるのでは？と考えている人も少なくないでしょう。
そのためこのページでは、アサヒグループホールディングスへの転職難易度や平均年収、アサヒグループホールディングスへの転職におすすめな転職エージェントなどを徹底解説します。
https://salaryup.biz/agent-recommend-salaryup/転職活動前にチェックしたいアサヒグループホールディングスの概要
まずは、アサヒグループホールディングスの会社やサービスの概要についてみていきましょう。
企業概要
企業概要は以下の通りです。
| 会社名 | アサヒグループホールディングス株式会社 |
| 上場市場 | 東証プライム(証券コード：2502) |
| 設立 | 1949年9月1日 |
| 資本金 | 約2,202億円(2021年12月期) |
| 売上高 | 連結：約2兆2,361億円 |
| 主な事業・業界 | 食料品 |
| 従業員数 | 連結：30,020名 単独：335名(2021年12月期) |
| 拠点 | 本社：東京都墨田区 |
アサヒグループホールディングスは、アサヒビールやカルピス、ニッカウヰスキーなどの大手食料品メーカーを傘下に持つ持株会社です。
海外にもある各ブランド、子会社を管理する立場であり、アサヒグループホールディングスでは、具体的な事業はほとんど行っていません。
毎年2兆円ほどの売上を計上しており、各期の利益でも1,500億円前後を毎年計上している超大企業です。傘下に持つ各食料品のブランド力が強いため、毎年安定して利益を出せていると考えられます。
平均年収
アサヒグループホールディングスは日本でも有数の高年収会社であることはよく知られているとおりです。
2021年12月期に出された有価証券報告書に示されている平均年間給与は、11,146,637円となっています。
日本の平均年収が440万円前後で推移していることを考えると、やはり間違いなく高年収が約束されているような企業であるといえます。
社風
アサヒグループホールディングスは、古い日本企業の風土をベースにした、フラットな社風といえます。
営業至上主義や縦割りの組織形態がベースとなっており、「頑張る」や「派閥」を中心とした経営がされていましたが、近年はフラットで上下関係の柔軟さのある状態に変わっているようです。
そのため、ベースには古い日本企業の風土があるとしても、現状では新入社員や役職のない社員でも仕事がしやすい環境になってきているといえるでしょう。
アサヒグループホールディングスへの転職難易度
アサヒグループホールディングスへの転職難易度は非常に高いといえます。その理由は以下のとおりです。
- 年収が高いことが知られている
- アサヒグループホールディングスではほとんど採用していない
まず、アサヒグループホールディングスに直接入社するための募集は大々的に行われていません。傘下のアサヒ飲料やニッカウヰスキーでは採用がなされていますが、親会社に直接応募するために募集があまり見つからないことがわかります。
求人がなされた場合にも、転職エージェントやヘッドハンターを利用した非公開求人として扱われる可能性が高く、高い年収が提示され、それを多くの人が知っていますので、少ない椅子を数多くの人で取り合う状態となるでしょう。
そのため、アサヒグループホールディングスへの転職難易度は非常に高いといえます。現実的なのは、アサヒ飲料などの子会社に入社して、グループ内部での異動によってアサヒグループホールディングスに入社する経路です。
アサヒグループホールディングスで募集されている職種
アサヒグループホールディングス単体で公に募集されている求人情報は、現状見つかりませんでした。また、中途採用は、ミイダスから応募した人材から選抜された人にしかオファーを出さないという形式で行われているため、アサヒグループに入社したい場合には、転職サイトのミイダスを利用することをおすすめします。
アサヒグループホールディングスの口コミ・評判
アサヒグループホールディングスに寄せられている口コミ・評判を内容別にわけて紹介します。
現在在籍している方や過去に在籍している方が口コミや評判を書きこめるサイトに寄せられた評判を一部見ていきます。
給与面・待遇面の口コミ・評判
中途入社6年目、年収480万円契約社員としては待遇はよいと思う。基本給も悪くなく残業代もきちんと出る。年2回の賞与あり。評価のランクによって15〜30万程度。
自分の能力以上ね給与をもらっていると感じている。また、給与とは別に住宅手当が手厚い。家賃の7割を負担してもらえるので助かる。40歳になると家賃の負担割合が上がるので注意。
35歳、管理職、年収800万。
給与制度の特徴：40歳、50歳台の多数の余剰人員を名ばかり管理職として登用、業務内容はマネジメントとは程遠い現場職。残業コストを下げている。
出典：openwork
給与面については、やはり比較的高いものが提供されていることがわかります。口コミから、雇用条件で文句が出るようなことはほとんどないといえるでしょう。
労働環境に関する評判・口コミ
様々な変革を求められるので、前例に拘らず、新しい道を切り開ける人にとってはとても働いがいがある職場。
様々な研修機会・学習ツール(いずれも会社費用負担)が提供されるので、やる気があれば多くのことを学べると思います。最近はグローバル人材・デジタル人材育成に力を入れており、それらの研修が充実しています。研修はオンラインで実施されるので、育児中でも参加しやすいです。
評価制度は自分の担当店の予算達成率と行動評価で査定される。ただ予算に関してはあまり公平ではないと感じるので割り切った方がいいと思う。
比較的フラットな体制であり、社員と経営者の距離が近い。担当役員との接点も多く、直接経営の考え方に触れる機会が多いのが特徴の一つ。頻繁に組織体制が変わるため、若干混乱する場面もあるが、自分に関係のない仕事であっても丁寧に担当者につないでくれることや本社経験の長い先輩たちがうまく調整してくれるので大きな問題にはならず、むしろ社内のネットワークを構築しやすい環境がある。最近は中途採用の人や、海外事業会社からの出向者も増えてきているので、ダイバーシティの推進も進んでいるので、古い企業体質で悩む場面が減ってきている。
体育会系のアサヒビールを引きずっている。縦割り意識が強く、柔軟性に乏しい。若い人間が少ない。ビール会社なので、人当たりが良い人が多い。英語を話せない人が多く、英語を勉強すると、出世しやすい傾向。
出典：openwork
評価制度や職場環境が現状はフラットな状態であることがわかります。
しかし、元々の営業主義、体育会系の風土が少し残っているような状態であるといえる口コミであるため、このような環境に合うような人材には良い転職先といえるでしょう。
アサヒグループホールディングスへの転職が向いている人の特徴
ここまで、アサヒグループホールディングスという会社がどんな会社なのかをご紹介してきました。では、アサヒグループホールディングスへの転職が向いている人はどんな人なのでしょうか？
向いている人の特徴をいくつかご紹介します。
大規模組織の人材として仕事ができる人
アサヒグループホールディングスは、傘下のグループ会社の管理を行う会社です。日本の中でも有数な大規模企業ですので、組織人としての仕事の仕方が求められます。
逆に、フリーランスや独立していきたいと考えている人材にとっては、窮屈な感覚を持ってしまう可能性もありますので、組織としての働き方に合っている人に合っている職場といえるでしょう。
高い年収を獲得したい人
アサヒグループホールディングスは、日本の平均年収と比較して2倍以上の金額が平均年収となっている会社です。
そのため、高い年収を獲得したい人にとっては、良い職場といえるでしょう。しかし、アサヒグループホールディングスに直接転職するのは難しい点がありますので、傘下のグループ会社に入社して実績を出していく必要があるという点は理解しておきましょう。
アサヒグループホールディングスへの転職を成功させるポイント
では、難易度が高いアサヒグループホールディングスへの転職ですが、転職に成功するために注意するべきポイントもあります。
3つのポイントをご紹介しますので、ぜひアサヒグループホールディングスへの転職チャレンジ前に確認しておくことをおすすめします。
自身のスキル・経験・実績を高める
アサヒグループホールディングスは、応募するだけでも比較的経験や実績、スキルが必要になります。
そして非常に人気の高い企業であるため、その会社に入社するには同じようなスキルや経験をクリアした中から選ばれる必要があります。
そのため、自身のスキルや経験を棚卸しし、必要であればそれらをさらに磨いていく必要があるでしょう。
最低限の応募条件をクリアしただけでは採用されるのが難しい可能性もありますので、競争相手に勝てるようなスキル、経験、実績を提示できるように準備しておくとよいでしょう。
求められる人物像を理解して、自身を売り込む
アサヒグループホールディングスに限らず、企業は転職希望者のスペックやスキルだけではなく、企業理念に基づいた行動をしてくれるかどうかもチェックしています。
そのため、どんな人材であればこの会社に求められているのかを理解し、「理想の人物像である」ことをアピールするとよいでしょう。
そのためには、アサヒグループホールディングスという会社をスペックだけで理解するのではなく、価値観や企業理念などを踏まえて理解する努力をするとよいでしょう。
転職エージェントを利用する
特に人気企業への転職の場合には、転職エージェントを利用した転職活動をするのをおすすめします。
転職エージェントを利用すれば、その企業の選考で想定される質問内容や書類選考の傾向などを事前に教えてくれることもありますし、応募前に企業の雰囲気を担当者から聞くこともできます。
難関企業への転職だからこそ、自身の転職活動を支えてくれる転職エージェントと二人三脚で進めていくことをおすすめします。
アサヒグループホールディングスへの転職におすすめの転職エージェント
アサヒグループホールディングスへの転職におすすめな転職エージェントは以下の特徴を持ったサービスです。
- ハイクラスに強い
- 求人数が多い
以上2つを兼ね備えている転職エージェントをご紹介します。
アサイン
アサインの概要
| 運営会社 | 株式会社アサイン |
| 得意業界 | コンサル/IT/営業/財務・経理 |
| 対応エリア | 全国 |
| 求人数 | 非公開 |
アサインは、20〜30代前半のハイクラスの転職に強みを持っている転職エージェントです。特にコンサルやIT業界、営業職への求人に強みを持っており、転職決定時の平均年収が850万円と若年層が転職で年収アップを目指す場合には、登録必須な転職エージェントといえます。
最初の面談では、キャリアの方向性や転職の希望を聞いてくれ、求人情報の紹介はありません。スキルやキャリアの方向性を合わせた求人情報を精査し、中長期的なキャリアの成功に近づける案件を3〜4社厳選して紹介してくれます。
- 高年収求人が多い
- 中長期的なキャリア相談が可能
- 担当者が全体的に優秀
アサインの評判・口コミ
とても誠実で親身になってキャリアの相談に乗ってくださりました。ろくに話もせずに20件以上の求人を送ってくる他社と比べて、本当に自分に合っている会社を提案してくれたので、もう一度転職するなら最初にアサインさんへ相談します。
Googleの口コミより
転職をこれまで何度かしてきましたが、どこの会社がいいよと言った一方的な職業紹介ではなく、これからのキャリアや、私の性格など、総合的に判断しアドバイスしていただけました。転職やキャリアに悩む友人がいたら、自信を持ってアサインさんをおススメします。
Googleの口コミより
- 20代30代から年収をアップしたい
- 中長期的なキャリアの成功に合わせて転職したい
- 営業やエンジニアなど、収入の高い業種のプロとして転職したい
＼中長期的なキャリア相談も無料で可能／
JACリクルートメント
JACリクルートメントの概要
| 運営会社 | 株式会社ジェイエイシーリクルートメント |
| 得意業界 | コンサルティング、管理職、各種専門職 |
| 対応エリア | 全国 |
| 求人数 | 約25,000件 (2022/4/18時点) |
JACリクルートメントは、年収600万〜1,500万円以上の求人を扱う、ハイクラス・ミドルクラスに特化した転職エージェントです。
約800名の転職コンサルタントが直接企業と求職者の双方とコンタクトを取るため、コミュニケーションの齟齬が起こりにくく、一人一人の求職者に適切な求人を紹介してくれます。
年収の高い求人が多く、ハイクラス求人に特化しているため、現在、管理職やスペシャリストとなっている人にとっては非常におすすめの転職エージェントです。
- 高年収求人が多い
- コンサルタントが多く・手厚い支援
- 利用者満足度が非常に高い
JACリクルートメントの評判・口コミ
他の人材紹介会社と比較すると、紹介が受けられる求人数はそれほど変わりませんでしたが、求人の質に関してはここが一番良かったし、条件面も良かった。キャリアコンサルタントは人によるので一概に評価できないが、私の担当者はかなり質が高かったように思います。求人に関しては比較的大手や外資系が多い印象を受けた。
他の大手エージェントは通常1名同士で面接のところ、2名がかりで面接してくださいました。また、他の大手では点数稼ぎに無理やりマッチングさせたり、人の職歴を見下したりするような感じを受けたこともありますが、こちらは親身に、非常に人間的なサービスをしてくださったことに感謝しています。
- ハイクラス求人で採用されて年収をアップしたい
- 丁寧な転職支援を受けたい
- さらに条件の良い会社に転職したい
＼優秀なコンサルタントに無料相談可能／
ビズリーチ
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| 得意業界 | 全業種・業界 |
| 対応エリア | 全国 |
| 求人数 | 10万件以上 |
ビズリーチは、印象的なテレビCMでもおなじみの転職サービスです。明確な転職エージェントサービスではありませんが、約1/3が年収1,000万円以上の求人情報であるため、転職で年収アップを目指す場合には、登録することが必須といえる転職サービスといえます。
優良企業からのオファーが届くため、登録だけでもしておくことをおすすめします。
- 転職で年収アップを目指したい
- 現在の年収が500万円以上ある
- 現在30代後半以上のハイクラス層にあたる
＼優秀なヘッドハンターとつながる／
doda
dodaの概要
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 得意業界 | 全業種・業界 |
| 対応エリア | 全国 |
| 求人数 | 公開求人 129,686件(2022/4/14時点) |
dodaは、転職エージェント、転職サイト、ダイレクトスカウトの全ての機能を1つのサービスとして利用することができる転職サービスです。
求人数がリクルートエージェントに次いで圧倒的に多く、支援も手厚いため、年収アップのために転職したい場合にもおすすめできる転職エージェントです。
求人数も国内最大級でありながら、面接対策や職務経歴書の作成支援など、さまざまな支援も手厚く行ってくれるため、必ず登録することをおすすめできるサービスです。
- 転職サービスを網羅的に利用できる
- 求人数が多い
- 各種支援ツールが充実している
dodaの評判・口コミ
「希望の企業を探すツールとしていいと思う」
【良かった点】・大手が多い。優良企業からオファーがきた。（中略）・エージェントも4割程度は希望にそって求人を紹介してくれた(他社エージェントに比べると一番求人の質が良かった)。
みん評の「あずきさん」の口コミより抜粋
個人的にはdodaをおすすめします。理由は求人数が圧倒的に多いという点だけではなく、これまで2回利用した際、担当してくれた女性のアドバイザーの方がとても質が高かったから。1回目は運だと思うのですが、2回続けて良いということはそれだけ全体の質が高いという事だと思うので信頼できる情報だと思います。ちなみに2回目は履歴書も職務経歴書も前回の経験を活かし、しっかり練り込んで持参したつもりですが、それでもいろいろと手を入れてもらい、より完成度が高いものを作ってもらえました。
- とりあえず転職サービスに登録しようと考えている人
- 転職実績と豊富な求人数を求めている人
- アドバイザーから専門的な転職のアドバイスを受けたい人
＼全サービス無料で利用可能／
アサヒグループホールディングスへの転職でよくある疑問
アサヒグループホールディングスへの転職に対してよくある質問・疑問に対しての回答を以下にまとめました。
なんでアサヒグループホールディングスの年収はこれほど高いのですか？
アサヒグループホールディングスは、傘下に巨大な飲料メーカーを複数抱えている持ち株会社であり、グループ全体として非常に高い売上と高い利益を計上できている会社です。
高い利益を維持できている会社であるため、人材に投資することができており、高い年収を維持できているのです。
アサヒグループホールディングスの転職求人はどこから応募できるのですか？
アサヒグループホールディングスへの転職求人は、コーポレートサイトではほとんど募集されません。多くの場合、非公開求人で募集される場合が多いため、転職エージェントやヘッドハンターを利用して、紹介をお願いすると良いでしょう。
また、ミイダスで子会社求人に応募することが可能なため、積極的にミイダスを利用することをおすすめします。
まとめ
このページではアサヒグループホールディングスへの転職難易度や平均年収、転職のポイントについて解説しました。
毎年、全国の平均年収ランキングでトップ30あたりまでに必ず入ってくる会社がこのアサヒグループホールディングスです。転職で狙うには狭き門ではありますが、転職に成功できれば一気に年収アップするチャンスでしょう。
このページの内容を踏まえて、転職を成功させられるように願っています。
