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リアルミーキャリアは、株式会社リアルミー（有料職業紹介 13-ユ-308876）が運営する、育児と仕事を両立したい人向けの転職エージェントです。紹介する求人は、入社のときから時短勤務（1日6〜7時間・週5日）ができる正社員が基本で、面談から選考のサポートまで無料です（よくある質問）。公式の記載から見ると、向いているのは、東京23区か大阪市内で働けて、今の職種の経験を活かして時短のまま正社員で転職したい人です。未経験から応募できる求人はほとんど無く、紹介は週5日勤務が基本なので、職種を変えたい人や週2〜4日だけ働きたい人は、ほかの探し方も並べてください。
「求人が少ない」「断られる」「地方だと使えない」と気にされる点は、口コミを転載せず、公式サイト・利用規約と厚生労働省の人材サービス総合サイト、育児・介護休業法で確かめました（同社が集めた利用者の声は、良い点と気になる点の両方を載せているという公式の「口コミ・評判」のページにあります）。
この記事のサービス内容・求人・数字は、2026年11月3日にリアルミーキャリアの公式サイトと、厚生労働省の人材サービス総合サイト、e-Gov法令検索で確かめた時点のものです。
| 項目 | 公式の記載 |
|---|---|
| 運営 | 株式会社リアルミー（東京都港区）。有料職業紹介の許可 13-ユ-308876 |
| 対象 | 育児中のワーママ・パパ、これからの出産・育児を見据えて働き方を整えたい人。子どもがいない人・男性も使える |
| 求人 | 入社のときから時短勤務（6〜7時間・週5日）ができる正社員が基本。フルタイムの求人もある |
| 地域 | 東京23区・大阪市内の求人が多い |
| 料金 | 無料（面談・求人の紹介・選考のサポート） |
| 連絡 | 主に LINE（LINE を望まなければメールも可）。面談は約30分、電話か Google Meet で、平日のみ |
公式サイトへ移動します。会員登録（1分程度）のあと、LINE のアンケートに答えると面談の予約に進めます。未経験の職種の求人はほとんど無く、求人は東京23区・大阪市内が中心。育休中の人は、預け先が決まっていて（ほぼ決まる見込みも可）半年以内に入社できることが面談の条件です（PR）
評判で気にされる点と、公式の記載
公式のよくある質問にも挙がっている8つの点を、公式の記載と、そこから考えた確かめ方に分けました。「確かめ方」は編集部のすすめです。
| 気になる点 | 公式の記載 | 確かめ方 |
|---|---|---|
| 求人が少ない・自分で探せない | 自分で求人を検索するページは無く、面談で経歴・希望を聞いてから求人を厳選して案内する（職種によっては面談の前に求人の一覧を案内することもある）。公式のおすすめ求人のページは「ごく一部を掲載中」で、この記事の確認の時点で28件、すべて時短勤務OK、うちフルリモート可は10件 | 面談で、自分の職種で紹介できそうな求人の数を聞く。数を見比べたいなら、ほかの転職エージェントとの併用も考える |
| 断られる・紹介してもらえない | 経歴・居住地・転職の時期・求人の状況によっては、面談の案内や求人の紹介が難しい場合があると書いている（口コミ・評判のページの注）。入社のときから時短の正社員は即戦力の募集になるため経験を重視した採用で、未経験から応募できる求人はほとんど無い。時短の求人でも、入社の時期・経験・スキルや、すでにいる社員との業務の分担によって、時短で配置するのが難しいと判断される場合がある | 今の職種での経験（年数・担当した業務）を、登録のあとのアンケートと面談で具体的に伝える。断られたときの次の手は「転職エージェントに断られる理由」 |
| 地方に住んでいる・リモートで働きたい | 東京23区・大阪市内の求人が多く、ほかの地域もエリアを広げるよう努めているとしている。週5日すべてリモートの求人は、営業・エンジニア・WEBマーケティングの一部の職種に限られる。週に数回のリモートや、子どもの体調不良のときのリモートを認める企業は多い。おすすめ求人のページに載っていた28件の最寄り駅は、東京都内が27件、神奈川県の辻堂駅が1件で、大阪市内の求人は載っていなかった（掲載は一部） | 大阪市内で探す人は、紹介できる求人の数を面談で確かめる。住まいによっては面談の案内が難しい場合もあるので、通える範囲とリモートの希望を先に決めておく |
| フルタイム・週2〜4日で働きたい | フルタイムの求人もあり、時短ができる求人でフルタイムを希望することもできる。紹介は週5日勤務が基本で、週2〜4日の求人はまれに出てもパート・アルバイトがほとんど | 正社員にこだわらず日数を減らしたいなら、パートの求人も扱うハローワークなどを並べる |
| 子どもがいない・男性でも使えるか | 使える。男性の成約実績もある。介護と仕事の両立を目指す人や、今後の出産・育児を見越して働き方を見直したい人も対象 | 時短・リモート・フレックスのどれを求めるかを面談で伝える |
| 育休中でも相談できるか | 子どもの預け先が決まっている（またはほぼ決まる見込み）で、半年以内に入社できる場合は面談できる。預け先が決まっていない間はLINEで相談を受ける | 預け先と入社できる時期が見えるまではLINEで相談し、保育園の入園の時期と入社の時期を合わせて考える |
| 連絡の手段と時間 | やり取りは主にLINEで、LINEを希望しない場合はメールでも連絡できる。面談が始まる時間は平日9:00〜18:30で、土日祝日と19時以降は行っていない。LINEの返信は平日の営業時間（9〜16時）に順次 | 平日の昼休みなどに30分取れる日を先に決める |
| 料金・やめるとき | 面談から選考のサポートまで無料。紹介の手数料は求人を出した企業が負担し、求職者からは取らないと手数料表にある。退会（個人情報の削除）はLINEか support@realme-career.com へのメールで申し出る。ログインするマイページは無い | 連絡だけ止めたいときは、よくある質問にあるメール配信停止フォームを使う |
リアルミーキャリアが向いている人・ほかの手が合う人
上の公式の記載から、編集部は次のように考えます。利用した人の満足度を調べたものではありません。
| こんな人 | 編集部の見方・次の手 |
|---|---|
| 東京23区・大阪市内で、今の職種の経験を活かして時短の正社員で転職したい | 向いている。入社のときから時短ができる求人を基本に紹介を受けられる |
| 今の会社の時短の期限が近い・時短なのに残業が多い | 向いている。紹介は1日6〜7時間・週5日の時短ができる求人が基本なので、今の会社の期限や残業と並べて相談できる。紹介先で時短をいつまで使えるか・残業があるかは、公式に記載が無いので、面接と内定の条件で確かめる |
| IT・WEB・人材系以外の業界や、大きな会社で働きたい | 求人は、働き方が比較的柔軟な IT・WEB・人材系の中小企業が多いと公式にある（ほかの業界の求人も紹介できるよう努めているとしている）。希望の業界の求人があるかを面談で聞き、総合型の転職エージェントも並べて探す |
| 未経験の職種に移りたい | 公式のインタビューには未経験の職種に移った人の例もあるので面談で聞きつつ、総合型の転職エージェントも並べて見る。関連：「転職エージェントのおすすめ」 |
| 週2〜4日だけ働きたい・東京23区と大阪市内の外で通勤の仕事を探す | パートの求人も扱う窓口や、住んでいる地域の求人に強い窓口を先に見る。営業・エンジニア・WEBマーケティングの経験があれば、フルリモートの求人があるかを聞いてみる（住まいによっては面談の案内が難しい場合もある） |
公式サイトへ移動します。登録も相談も無料です（PR）
登録から入社までの流れと、登録したあとに起きること
- 会員登録：公式サイトの欄に、氏名・ふりがな・電話番号・メールアドレス・住まいの最寄り駅（ここまで必須）と、勤務先の会社名（任意）を入れます。所要時間は1分程度。@realme-career.com からのメールを受け取れるように設定しておきます
- LINE の登録とアンケート：会員登録のあとに LINE の登録の案内が出ます。LINE のアンケートに答えると、求人の紹介や面談の予約に進めます。登録のすぐ後に support@realme-career.com からメールが届きます
- キャリアアドバイザーとの面談：約30分、電話か Google Meet で、経歴・今後のキャリア・希望の条件を聞かれます。履歴書・職務経歴書がまだでも面談でき、職務経歴書の作成の代行もあります
- 求人の紹介から入社まで：LINE で求人の紹介を受け、応募すると同社が企業へ推薦します。面接の対策はオンラインで、内定のあと企業との条件の交渉・調整も任せられます。やり取りは担当者との1対1の LINE（LINE を望まなければメールも可）です
公式のおすすめ求人に載っている求人は、会員登録のあと LINE のアンケートに答えて「求人ID」を送ると、企業名などの詳しい内容を確かめられると案内されています。また利用規約は、登録で預けた個人情報の使い道として、本人の承諾にもとづいて求人企業に知らせることや、同社が運営するほかのサービスの案内などを挙げています（第3条）。
登録する前に確かめること
- 今の職種での経験の年数と、時短（6〜7時間）で続けたい業務
- 通える範囲と、リモートの希望
- 子どもの預け先と、入社できる時期
- 今の会社の就業規則で、時短をいつまで使えるか（次の節）
- 時短で年収が下がるときの月の手取りは「年収別の手取り早見表」で見られる
公式サイトへ移動します。登録のあとの面談で、今の会社の時短の期限や希望の働き方を伝えられます（PR）
時短のまま転職するときに知っておきたい法律の区切り
育児・介護休業法で、会社が時短勤務の制度を用意する義務があるのは、子どもが3歳になるまでです。ただし労使協定があれば、入社して1年に満たない人などを対象から外せます。転職した直後から時短で働けるかは、法律だけでは決まらず、入る会社の決まりによります（育児・介護休業法）。
| 子どもの年齢 | 会社がしなければならないこと | 入社1年未満の人 |
|---|---|---|
| 3歳になるまで | 1日の所定労働時間を原則6時間にする措置を含む、時短の制度を用意する（第23条第1項、施行規則第73条） | 労使協定で対象から外せる（第23条第1項ただし書・第1号） |
| 3歳から小学校に入るまで | 始業時刻の変更など・在宅勤務など・時短・休暇・そのほか省令で定める措置の5つのうち2つ以上を用意し、働く人が申し出て使う（第23条の3第1項） | 労使協定で対象から外せる（第23条の3第3項第1号） |
出典：育児・介護休業法・同法施行規則（e-Gov法令検索）。表は条文の要点を編集部がまとめたもの。3歳になるまでの時短は、労使協定で、業務の性質や体制から時短がむずかしい業務の人も外せます（その人には在宅勤務や始業時刻の変更などの代わりの措置が要る。第23条第1項第3号・第2項）。1日の所定労働時間が6時間以下の人など、条文に除く定めがあります。
法律の上では、入社して1年に満たない間は時短の対象から外されることがあります。入社のときから時短で働ける求人を基本にしているリアルミーキャリアの紹介は、この点を最初から条件にして探せる形だと編集部は考えます。今の会社で時短をいつまで使えるかは就業規則で確かめられるので、転職の前に、今の会社の期限と求人の条件を並べて比べてください。
運営会社と、人材サービス総合サイト（厚生労働省）で見る紹介の実績
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス | リアルミーキャリア（時短正社員のワーママ向け転職エージェント） |
| 運営会社 | 株式会社リアルミー（東京都港区西新橋2-2-7 マリソルビル3階） |
| 代表者 | 増山 祥紘 |
| 許可 | 有料職業紹介事業 13-ユ-308876（許可 平成29年10月1日。取り扱う職種は全職種、地域は国内。人材サービス総合サイトの記載） |
| 登録者数 | 毎月2,000名以上（公式トップの記載） |
出典：リアルミーキャリア 公式トップ・人材サービス総合サイト（許可番号 13-ユ-308876 で検索）
職業紹介の会社は、紹介で就職した人の数や、そのうち無期雇用で就職して6か月以内に辞めた人の数を、職業安定法第32条の16第3項にもとづく情報提供として出していて、厚生労働省の人材サービス総合サイトで見られます。株式会社リアルミーの数は次のとおりです。
| 年度 | 紹介で就職した人 | 6か月以内の離職 | 離職の割合 |
|---|---|---|---|
| 2020年度 | 117人 うち無期 117人 | 3人 | 2.6% |
| 2021年度 | 160人 うち無期 157人 | 4人 | 2.5% |
| 2022年度 | 183人 うち無期 174人 | 7人 | 4.0% |
| 2023年度 | 194人 うち無期 194人 | 8人 | 4.1% |
| 2024年度 | 284人 うち無期 230人 | 9人 | 3.9% |
出典：人材サービス総合サイト（令和8年10月1日現在の表示）。年度は4月〜翌年3月で、2020年度は令和2年度、2024年度は令和6年度。就職した人は4か月以上の雇用（有期と無期）。離職は、その年度に無期雇用で就職した人のうち、解雇以外の理由で6か月以内に辞めた人（入力の案内）。離職したか分からない人は、どの年度も0人と出ています。離職の割合は、無期雇用で就職した人に対する離職の数（編集部の計算）。
2024年度は284人が同社の紹介で就職し、無期雇用で就職した230人のうち6か月以内に辞めた人は9人（3.9%）でした。就職した人は2020年度の117人から毎年増えています。2024年度は、就職した人のうち54人が有期雇用で、前の年度まで（0〜9人）より多くなっています。この数は雇用の期間の定めの有無で分けたもので、正社員かどうかの内訳は載っていません。令和7年度（2025年度）の数は令和8年10〜12月に入れる決まりで、この記事の確認の時点ではまだ「-」でした。数は株式会社リアルミー（事業主）全体のもので、ほかの職業紹介の会社も同じサイトで同じ項目を見られます。
紹介の手数料は、同社が人材サービス総合サイトに出している手数料表で、負担するのは求人を出した企業と書かれ、「求職者からの手数料徴収はいたしません」とあります。職業安定法でも、有料の職業紹介の会社は原則として求職者から手数料を取れません（第32条の3第2項、厚生労働省）。
よくある質問
- すぐに転職するつもりがなくても登録できますか？
-
登録できます。すぐの転職を考えていない人には、単発で参考の求人を案内することもできるとしています。頼むときは LINE かメールで伝えます。
- 時短で転職するのに有利な資格はありますか？
-
実務の経験を重視する採用が多く、資格を求められることはそれほど多くないとしています。TOEIC や簿記のように実務で使う力や、税理士・社労士のような専門の資格は、応募できる求人の幅を広げる可能性があると書いています。
- LINE に登録したのに、何も反応がありません。
-
以前に同じ LINE に登録したことがある可能性があると案内しています。転職を考えていることなどをメッセージで送ると、平日の営業時間内に順に返信するとしています。
時短のまま正社員で働き続けたいなら、まずは自分の職種と通える範囲で、紹介できる求人があるかを無料で聞けます。
公式サイトへ移動します。会員登録は1分程度で、利用は無料です（PR）
この記事について
この記事は、リアルミーキャリアの評判で気にされる点を、公式サイトのよくある質問・求人のページ・会員登録の欄・利用規約と、厚生労働省の人材サービス総合サイト、e-Gov法令検索の育児・介護休業法で確かめて書いたものです。利用や取材はしていません。リアルミーキャリアへのリンクは、当サイトが紹介料を受け取る広告です（PR）。向かない人と、ほかの手が合う人も書いています。調べて書いたのは、会社員年収向上委員会の DigitalGOAT編集部（運営：Digital GOAT株式会社）です。記事の作り方は記事制作ポリシー、運営者は運営者情報をご覧ください。
参考資料
- リアルミーキャリア（公式）：トップ／よくある質問／おすすめ求人／口コミ・評判／会員登録／利用規約
- 厚生労働省：人材サービス総合サイト／株式会社リアルミーの手数料表／人材サービス総合サイトの入力の案内／職業紹介の手数料（職業安定法第32条の3第2項）／ハローワークインターネットサービス
- 法令（e-Gov法令検索）：育児・介護休業法／同法施行規則
